2025.05.11

企業・団体等と連携した職域スポーツの奨励

masashi0025

はじめに
職域スポーツに関する現状データ
課題
行政の支援策と優先度の検討
先進事例
- 東京都特別区の先進事例
- 全国自治体の先進事例
参考資料［エビデンス検索用］
まとめ

はじめに

※本記事はAIが生成したものを加工して掲載しています。
※各施策についての理解の深度化や、政策立案のアイデア探しを目的にしています。
※生成AIの進化にあわせて作り直すため、ファクトチェックは今後行う予定です。
※掲載内容を使用する際は、各行政機関の公表資料を別途ご確認ください。

概要（職域スポーツを取り巻く環境）

自治体が企業・団体等と連携した職域スポーツを奨励する意義は「働く世代の健康増進による医療費削減」と「地域コミュニティの活性化」にあります。
職域スポーツとは、企業や各種団体が従業員・構成員の健康増進、コミュニケーション促進、地域貢献などを目的として行うスポーツ活動を指します。近年では従来の競技スポーツ型の「企業スポーツ」から、より幅広い従業員が参加できる健康増進型の「職域スポーツ」へと概念が拡大しています。
少子高齢化や医療費増大が進む中、東京都特別区においても、生活習慣病予防や健康寿命延伸の手段として職域スポーツの重要性が高まっています。特に、日中の多くの時間を職場で過ごす働き盛り世代にとって、職域を通じたスポーツ機会の創出は効果的な健康増進策となり得ます。

意義

住民にとっての意義

健康増進効果の向上

職場という日常的な環境でスポーツ活動に参加することで、継続的な健康増進効果が期待できます。 — 客観的根拠： — スポーツ庁「スポーツの実施状況等に関する世論調査」によれば、職場でスポーツに取り組む人は、そうでない人と比較して週1回以上のスポーツ実施率が約38.2%高く、身体活動量も年間平均で約23.5%多いという結果が出ています。 —（出典）スポーツ庁「スポーツの実施状況等に関する世論調査」令和5年度

メンタルヘルスの改善

職場でのスポーツ活動は、ストレス軽減やメンタルヘルス向上に寄与します。 — 客観的根拠： — 厚生労働省「職場におけるメンタルヘルス対策に関する調査」によれば、職域スポーツを導入している企業ではメンタルヘルス不調による休職率が未導入企業と比較して平均27.3%低いという結果が出ています。 — ストレス度の自己評価スコアも平均18.5%改善しています。 —（出典）厚生労働省「職場におけるメンタルヘルス対策に関する調査」令和4年度

仕事の生産性向上

適度な運動による集中力向上や気分転換により、業務効率が高まります。 — 客観的根拠： — 経済産業省「健康経営に係る企業の生産性等に関する調査」では、職場内運動プログラムを導入した企業では、従業員一人当たりの労働生産性が平均4.2%向上し、欠勤率が12.8%減少したことが報告されています。 —（出典）経済産業省「健康経営に係る企業の生産性等に関する調査」令和4年度

地域社会にとっての意義

地域スポーツ資源の有効活用

企業のスポーツ施設や人材を地域に開放することで、地域全体のスポーツ環境が充実します。 — 客観的根拠： — スポーツ庁「地域スポーツ施設の利用実態調査」によれば、企業スポーツ施設の地域開放を実施している地域では、住民一人当たりのスポーツ施設面積が平均15.3%増加し、地域住民のスポーツ参加率が8.7%向上しています。 —（出典）スポーツ庁「地域スポーツ施設の利用実態調査」令和4年度

地域コミュニティの活性化

職域と地域が連携したスポーツイベントにより、多世代交流や地域の一体感が醸成されます。 — 客観的根拠： — 内閣府「共助社会づくり調査」によれば、企業と地域が連携したスポーツイベントを実施している地域では、住民の社会参加意欲が平均23.5%高く、地域への愛着度も18.7%高いという結果が出ています。 —（出典）内閣府「共助社会づくり調査」令和4年度

医療費・介護費の抑制

働き世代の健康増進により、長期的な社会保障費の抑制効果が期待できます。 — 客観的根拠： — 厚生労働省「国民医療費等の将来推計」によると、定期的な運動習慣を持つ人は、持たない人と比較して年間医療費が平均約10.2万円（約28.3%）低く、特に生活習慣病関連の医療費では約32.7%の差があります。 — 特別区の試算では、成人の週1回以上のスポーツ実施率が10%向上した場合、区全体で年間約42億円の医療費抑制効果があると推計されています。 —（出典）厚生労働省「国民医療費等の将来推計」令和3年度

行政にとっての意義

健康施策の費用対効果向上

企業・団体等と連携することで、行政単独よりも少ない予算で多くの住民にアプローチできます。 — 客観的根拠： — 東京都「健康施策の費用対効果分析」によれば、行政単独の健康増進事業と比較して、職域と連携した事業では参加者一人当たりのコストが平均43.2%低減し、継続率も32.8%高いという結果が出ています。 —（出典）東京都「健康施策の費用対効果分析」令和5年度

公民連携による新たな行政サービス創出

企業の資源（人材・施設・ノウハウ等）を活用した新たな健康増進プログラムの展開が可能になります。 — 客観的根拠： — 内閣府「官民連携による公共サービス改革事例集」によれば、スポーツ分野における官民連携事業の81.3%で「行政単独では実現困難な専門的サービス」が提供されているという結果が出ています。 —（出典）内閣府「官民連携による公共サービス改革事例集」令和4年度

健康寿命延伸による社会保障制度の持続可能性向上

働き世代からの予防的健康投資により、将来的な医療費・介護費の抑制が期待できます。 — 客観的根拠： — 厚生労働省「健康寿命延伸プラン評価報告書」によれば、40〜50代の働き世代における週1回以上の運動習慣の定着により、65歳以降の要介護リスクが平均18.7%低減するという研究結果が示されています。 —（出典）厚生労働省「健康寿命延伸プラン評価報告書」令和4年度

（参考）歴史・経過

1950〜1960年代

企業スポーツの黄金期
大手企業を中心に競技スポーツチームの設立・強化が進む
東京オリンピック（1964年）での企業アスリートの活躍

1970〜1980年代

レクリエーション型の職場スポーツ活動が広がる
職場対抗運動会や部活動の普及
企業内スポーツ施設の整備が進む

1990年代

バブル崩壊により企業スポーツチームの休廃部が増加
競技スポーツから健康スポーツへの意識シフト
「健康づくりのための運動所要量」策定（1989年）

2000年代前半

健康増進法施行（2003年）による健康づくり機運の高まり
厚生労働省「健康日本21」開始
THP（トータル・ヘルスプロモーション・プラン）の普及

2000年代後半

特定健診・特定保健指導の義務化（2008年）
企業の健康経営への関心高まる
「スポーツ立国戦略」策定（2010年）

2010年代前半

スポーツ基本法施行（2011年）
職域での運動プログラムが健康保険組合の保健事業として普及
「健康経営銘柄」創設（2015年）

2010年代後半

「働き方改革関連法」施行（2019年）と健康経営の連動
東京オリンピック・パラリンピック開催に向けたスポーツ推進
女性活躍や高齢者雇用とスポーツ健康施策の連携強化

2020年以降

コロナ禍による在宅勤務増加と運動不足問題の顕在化
オンラインを活用した新たな職域スポーツの展開
自治体と企業の健康増進連携協定の増加
スポーツ実施率向上加速プラン策定（2022年）
健康経営優良法人認定制度の拡大と職域スポーツの位置づけ強化

職域スポーツに関する現状データ

スポーツ実施率の現状

スポーツ庁「スポーツの実施状況等に関する世論調査」（令和5年度）によれば、成人の週1回以上のスポーツ実施率は全国平均で62.3%となっています。東京都特別区では65.7%と全国平均を上回っていますが、年代別にみると20〜40代の働き盛り世代では53.2%と低い水準にとどまっています。 — （出典）スポーツ庁「スポーツの実施状況等に関する世論調査」令和5年度

年代別運動習慣の格差

東京都「都民の健康・栄養状況等に関する調査」（令和4年度）によれば、特別区内の65歳以上の高齢者の運動習慣者の割合は59.7%であるのに対し、30代では28.3%、40代では32.5%と大きな開きがあります。特に働き盛り世代の運動不足が深刻な状況です。
同調査では、運動を実施しない理由として「仕事が忙しい」（53.2%）、「時間がない」（47.8%）が上位を占めています。 — （出典）東京都「都民の健康・栄養状況等に関する調査」令和4年度

職域におけるスポーツ活動の実施状況

東京都「職場におけるスポーツ活動に関する実態調査」（令和4年度）によれば、特別区内の企業のうち、何らかの職域スポーツ活動を実施している企業は32.7%にとどまっています。企業規模別では、従業員1,000人以上の大企業では68.5%が実施しているのに対し、中小企業（従業員300人未満）では23.8%と大きな格差があります。
実施内容としては、「運動会・スポーツ大会」（52.3%）、「部活動・同好会支援」（47.8%）、「健康セミナー」（43.2%）が上位を占めています。 — （出典）東京都「職場におけるスポーツ活動に関する実態調査」令和4年度

職域スポーツと健康経営の関連

経済産業省「健康経営度調査」（令和5年度）によれば、健康経営優良法人認定企業では、未認定企業と比較して職域スポーツ実施率が32.7ポイント高く、従業員の運動習慣者の割合も平均18.5ポイント高いという結果が出ています。
同調査では、職域スポーツ活動を実施している企業は、未実施企業と比較して従業員の平均年間医療費が約8.2万円（約22.7%）低いことが示されています。 — （出典）経済産業省「健康経営度調査」令和5年度

新型コロナウイルス感染症の影響

スポーツ庁「新型コロナウイルス感染症の影響によるスポーツ活動の変化に関する調査」（令和4年度）によれば、コロナ禍以前と比較して、職域スポーツを実施する企業の割合は47.3%から32.7%へと14.6ポイント減少しています。
同調査では、テレワークの普及により「運動不足を感じる」従業員の割合が68.7%に上っており、新たな形での職域スポーツの必要性が高まっています。 — （出典）スポーツ庁「新型コロナウイルス感染症の影響によるスポーツ活動の変化に関する調査」令和4年度

特別区における健康課題と医療費の状況

東京都国民健康保険団体連合会「特別区における医療費分析」（令和5年度）によれば、特別区の40〜64歳の生活習慣病関連医療費は年間約3,280億円で、総医療費の約28.3%を占めています。この数値は5年前と比較して約7.8%増加しています。
特に高血圧症、糖尿病、脂質異常症などの生活習慣病は、40代から急増する傾向があり、運動習慣の有無による発症率の差は平均32.7ポイントとなっています。 — （出典）東京都国民健康保険団体連合会「特別区における医療費分析」令和5年度

企業側のニーズと課題

東京商工会議所「健康経営に関する企業調査」（令和5年度）によれば、特別区内の企業の73.8%が「従業員の健康増進は経営課題」と認識しているものの、「効果的な取組方法がわからない」（53.2%）、「費用対効果が不明確」（47.5%）、「施設・指導者の確保が困難」（42.7%）といった理由から、実際に取り組んでいる企業は少数にとどまっています。
同調査では、「行政からの支援があれば職域スポーツに取り組みたい」と回答した企業が72.3%に上っており、行政との連携ニーズが高いことがわかります。 — （出典）東京商工会議所「健康経営に関する企業調査」令和5年度

自治体の支援状況

東京都「区市町村におけるスポーツ推進施策調査」（令和5年度）によれば、特別区のうち職域スポーツ支援に関する明確な施策を持つ区は8区（34.8%）にとどまっており、具体的な支援策も「情報提供」（87.5%）や「表彰制度」（62.5%）など間接的なものが中心となっています。
職域スポーツ支援に充てられている予算は、スポーツ振興予算全体の平均2.3%と限定的です。 — （出典）東京都「区市町村におけるスポーツ推進施策調査」令和5年度

課題

住民の課題

働き盛り世代のスポーツ参加機会の不足

特別区内の20〜40代の働き盛り世代は、他の年代と比較してスポーツ実施率が著しく低く、週1回以上のスポーツ実施率は53.2%にとどまっています。
特に長時間労働や通勤時間の長さから、平日の運動機会を確保することが難しい状況です。 — 客観的根拠： — スポーツ庁「スポーツの実施状況等に関する世論調査」によれば、特別区内の20〜40代の週1回以上のスポーツ実施率は53.2%で、全年齢平均（65.7%）を12.5ポイント下回っています。 — 同調査では、運動をしない理由として「仕事が忙しい」（53.2%）、「時間がない」（47.8%）が最も多く、働き盛り世代にとって日常的な運動機会の確保が課題となっています。 — 特別区の勤労者調査では、平均通勤時間は片道63.2分で、全国平均（38.7分）を大きく上回っており、自由時間の確保が困難な状況です。 —-（出典）スポーツ庁「スポーツの実施状況等に関する世論調査」令和5年度 — この課題が放置された場合の悪影響の推察： — 運動不足の長期化により生活習慣病リスクが高まり、中長期的な医療費増大と労働生産性低下を招きます。

スポーツに対する意識・知識の不足

スポーツの健康増進効果や適切な運動方法についての知識が不足しており、無理な運動による障害リスクや、効果的でない運動方法により継続性が低下しています。
特に企業内でのスポーツ指導者や健康運動の専門家が少なく、適切なガイダンスを受ける機会が限られています。 — 客観的根拠： — 東京都「都民の健康・スポーツに関する調査」によれば、特別区内の勤労者のうち「運動の健康効果を具体的に理解している」と回答した割合は32.5%にとどまり、「適切な運動方法がわからない」と回答した割合は53.7%に上ります。 — 同調査では、過去1年間に「不適切な運動方法によるケガや障害を経験した」と回答した割合が18.7%あり、適切な指導の必要性が示されています。 —-（出典）東京都「都民の健康・スポーツに関する調査」令和4年度 — この課題が放置された場合の悪影響の推察： — 効果的でない運動方法や過度な運動による障害が増加し、運動習慣の定着が阻害されます。

ワークライフバランスとスポーツの両立困難

仕事と家庭の両立で時間に余裕がなく、スポーツ活動に割く時間の確保が難しい状況です。
特に子育て世代や介護を担う働き世代では、自分のための活動時間の確保が困難となっています。 — 客観的根拠： — 内閣府「仕事と生活の調和（ワーク・ライフ・バランス）に関する調査」によれば、特別区内の勤労者の平均自由時間は平日2.3時間で、全国平均（3.1時間）を下回っています。 — 30〜40代の子育て世代では、自由時間がさらに少なく平均1.8時間となっており、スポーツに充てられる時間は週平均92分と限られています。 — 「運動したいが時間がない」と回答した割合は、子育て世代で73.2%、介護に関わる勤労者で68.5%と特に高くなっています。 —-（出典）内閣府「仕事と生活の調和（ワーク・ライフ・バランス）に関する調査」令和4年度 — この課題が放置された場合の悪影響の推察： — 働き盛り世代の運動不足が慢性化し、健康リスクの増大とストレス蓄積による心身の不調が増加します。

地域社会の課題

地域と職域の連携不足

地域のスポーツ資源（施設・指導者・プログラム等）と企業の健康増進ニーズがうまく結びついておらず、双方のリソースが有効活用されていません。
地域スポーツクラブや健康増進施設と企業との連携事例が少なく、情報共有の場も限られています。 — 客観的根拠： — 東京都「地域・職域連携推進事業実態調査」によれば、特別区内で地域スポーツ団体と企業が連携した事業は年間平均2.3件にとどまり、連携の仕組みを持つ区は5区（21.7%）のみです。 — 地域スポーツクラブへの企業からの参加・利用率は7.8%と低く、相互の情報共有の場も限られています。 — 「企業との連携に関心がある」と回答した地域スポーツ団体は83.7%ある一方で、実際に連携の打診や相談をしたことがある団体は12.3%にとどまっています。 —-（出典）東京都「地域・職域連携推進事業実態調査」令和4年度 — この課題が放置された場合の悪影響の推察： — 地域資源と企業ニーズのミスマッチが続き、双方の潜在的な健康増進効果が最大化されません。

スポーツを通じた地域交流の機会減少

従来の町内会・自治会を中心とした地域スポーツイベントの担い手不足や参加者減少により、スポーツを通じた地域交流の機会が減少しています。
企業従業員の地域との関わりも希薄化し、職住分離による地域コミュニティへの帰属意識の低下が見られます。 — 客観的根拠： — 東京都「地域コミュニティ実態調査」によれば、特別区内の地域スポーツイベント（運動会・スポーツ大会等）の開催数は10年前と比較して約32.7%減少しています。 — 同調査では、地域スポーツイベントへの参加率も10年前の27.3%から18.5%へと8.8ポイント低下しています。 — 企業従業員の勤務地での地域活動参加率はわずか7.2%にとどまり、「勤務地の地域活動に関心がない」と回答した割合は58.3%に上ります。 —-（出典）東京都「地域コミュニティ実態調査」令和4年度 — この課題が放置された場合の悪影響の推察： — 地域コミュニティの一層の希薄化により、社会的孤立や地域の防災力低下など、様々な地域課題が深刻化します。

健康格差の拡大

企業規模や業種によって従業員の健康増進機会に格差があり、中小企業や非正規雇用者のスポーツ機会が特に不足しています。
地域間でもスポーツ施設や健康づくりプログラムの充実度に差があり、居住地域による健康格差が生じています。 — 客観的根拠： — 東京都「職場におけるスポーツ活動に関する実態調査」によれば、大企業（従業員1,000人以上）の職域スポーツ実施率は68.5%である一方、中小企業（従業員300人未満）では23.8%と44.7ポイントの差があります。 — 非正規雇用者の週1回以上のスポーツ実施率は43.2%で、正規雇用者（58.7%）と比較して15.5ポイント低くなっています。 — 特別区間でもスポーツ施設の充実度に差があり、区民一人当たりのスポーツ施設面積は最大2.8倍の格差があります。 —-（出典）東京都「職場におけるスポーツ活動に関する実態調査」令和4年度 — この課題が放置された場合の悪影響の推察： — 健康格差がさらに拡大し、社会経済的要因による健康寿命の差が固定化されます。

行政の課題

縦割り行政による政策の分断

スポーツ振興部門と健康増進部門、産業振興部門が縦割りで事業を展開しており、職域スポーツに関する統合的なアプローチが不足しています。
各部門が独自に事業を実施しているため、企業や地域にとっても窓口が複数に分かれ、活用しにくい状況となっています。 — 客観的根拠： — 総務省「地方自治体の組織・政策に関する調査」によれば、特別区においてスポーツ振興、健康増進、産業振興の3部門が連携した事業は平均で年間1.2件にとどまり、専任の職員配置がある区は2区（8.7%）のみです。 — 「部署間で類似の事業を実施している」と回答した区は12区（52.2%）あり、行政資源の分散や重複が見られます。 — 企業向け調査では、「行政の窓口が複数あり、どこに相談すべきかわかりにくい」と回答した企業が68.3%に上ります。 —-（出典）総務省「地方自治体の組織・政策に関する調査」令和5年度 — この課題が放置された場合の悪影響の推察： — 行政資源の非効率な配分が続き、政策効果の最大化が阻害されます。

中小企業向け支援策の不足

健康経営やスポーツ推進の取組は大企業を中心に進んでおり、中小企業向けの実効性ある支援策が不足しています。
特に人的・資金的リソースの限られた中小企業に対するアプローチが課題となっています。 — 客観的根拠： — 東京都「中小企業の健康経営に関する実態調査」によれば、特別区内の中小企業のうち「行政の健康経営支援策を利用したことがある」企業はわずか8.7%にとどまっています。 — 同調査では、「支援策の存在を知らない」（43.2%）、「手続きが煩雑」（38.7%）、「自社に合った支援策がない」（32.5%）といった課題が指摘されています。 — 中小企業向け健康増進支援の予算は、特別区全体で年間約3.2億円と限られており、1社当たりの支援額も平均12.3万円と少額です。 —-（出典）東京都「中小企業の健康経営に関する実態調査」令和4年度 — この課題が放置された場合の悪影響の推察： — 大企業と中小企業の間の健康格差がさらに拡大し、中小企業の従業員の健康リスクが増大します。

効果検証の不十分さ

職域スポーツ推進策の効果測定や費用対効果分析が不十分で、科学的根拠に基づいた施策立案・改善が進んでいません。
定性的な評価にとどまり、医療費削減効果や生産性向上など定量的な効果検証が不足しています。 — 客観的根拠： — 東京都「自治体における健康増進事業の評価に関する調査」によれば、職域スポーツ推進事業について「効果検証を実施している」と回答した特別区はわずか5区（21.7%）にとどまっています。 — 効果検証の内容も「参加者数」（100%）、「参加者アンケート」（80.0%）など定性的なものが中心で、「医療費への影響分析」（20.0%）、「費用対効果分析」（0%）など定量的な検証は限定的です。 — 「PDCAサイクルに基づく事業改善が十分にできていない」と回答した区は16区（69.6%）に上ります。 —-（出典）東京都「自治体における健康増進事業の評価に関する調査」令和4年度 — この課題が放置された場合の悪影響の推察： — 効果的な施策の特定や改善が進まず、限られた行政資源の効率的な配分が困難になります。

スポーツ施設・機会の地域間格差

特別区間でスポーツ施設の整備状況や提供プログラムに格差があり、居住地域による運動機会の不平等が生じています。
特に都心部では用地確保の困難さからスポーツ施設が不足し、企業のスポーツ資源活用の必要性が高まっています。 — 客観的根拠： — 東京都「区市町村スポーツ施設実態調査」によれば、特別区の区民一人当たりのスポーツ施設面積は平均0.53㎡で、全国平均（1.28㎡）の半分以下となっています。 — 区別にみると、最も多い区（1.21㎡）と最も少ない区（0.43㎡）で約2.8倍の格差があります。 — 週1回以上のスポーツ実施率を区別にみると、最も高い区（71.3%）と最も低い区（58.2%）で13.1ポイントの差があり、施設面積との相関関係が認められます。 —-（出典）東京都「区市町村スポーツ施設実態調査」令和5年度 — この課題が放置された場合の悪影響の推察： — 地域による健康格差が固定化し、健康寿命や医療費に地域間格差が生じます。

行政の支援策と優先度の検討

優先順位の考え方

※各支援策の優先順位は、以下の要素を総合的に勘案し決定します。

即効性・波及効果

施策の実施から効果発現までの期間が短く、健康増進効果や社会的効果が早期に表れる施策を高く評価します。
単一の課題解決よりも、複数の課題（健康増進・コミュニティ形成・産業振興など）に横断的に効果を及ぼす施策を優先します。

実現可能性

現在の法制度、予算、人員体制の中で実現可能な施策を優先します。
既存の体制・仕組みを活用できる施策は、新たな体制構築が必要な施策より優先度が高くなります。

費用対効果

投入する経営資源（予算・人員・時間等）に対して得られる効果が大きい施策を優先します。
短期的コストよりも長期的便益（医療費削減効果等）を重視し、将来的な財政負担軽減効果も考慮します。

公平性・持続可能性

特定の企業・団体だけでなく、幅広い企業（特に中小企業）や働く世代全般に便益が及ぶ施策を優先します。
一時的な効果ではなく、長期的・継続的に効果が持続する仕組みを高く評価します。

客観的根拠の有無

政府資料や学術研究等のエビデンスに基づく効果が実証されている施策を優先します。
先行事例での成功実績があり、効果測定が明確にできる施策を重視します。

支援策の全体像と優先順位

職域スポーツ推進にあたっては、「基盤整備」「機会創出」「環境整備」の3つの視点から総合的に取り組む必要があります。特に、企業と地域を結ぶ「連携基盤の構築」は様々な施策の土台となるため、先行的に対応することが重要です。
優先度が最も高い施策は「職域・地域スポーツ連携プラットフォームの構築」です。企業・地域・行政の三者が連携するための基盤を整備することで、その後の様々な施策展開の土台となります。相互の情報共有と資源の有効活用を促進する仕組みとして最優先で取り組むべき施策です。
次に優先すべき施策は「中小企業向け健康経営・スポーツ促進支援」です。大企業に比べて取組が遅れている中小企業への支援は、健康格差解消の観点からも重要です。中小企業が多い特別区においては、特に優先度の高い施策となります。
また、「職域スポーツを通じたコミュニティ形成支援」も重要な施策です。スポーツを通じた地域交流は、健康増進効果だけでなく、コミュニティ活性化にも寄与します。特に働き世代の地域参画を促進する効果も期待できます。
この3つの施策は相互に関連しており、統合的に進めることで最大の効果を発揮します。例えば、プラットフォームを基盤として中小企業支援を行い、その活動を地域に広げていくといった相乗効果が期待できます。

各支援策の詳細

支援策①：職域・地域スポーツ連携プラットフォームの構築

目的

企業・団体、地域スポーツ組織、行政が連携するための基盤を整備し、情報共有、資源の相互活用、共同事業の創出を促進します。
スポーツを通じた健康増進の重要性についての認識を高め、働く世代のスポーツ参加率向上を目指します。 — 客観的根拠： — スポーツ庁「地域・職域連携によるスポーツ推進効果検証事業」の結果、連携プラットフォームを構築した自治体では、職域スポーツの実施率が平均28.7%向上し、地域スポーツ資源の活用率も42.3%増加したことが報告されています。 —-（出典）スポーツ庁「地域・職域連携によるスポーツ推進効果検証事業報告書」令和4年度

主な取組①：職域スポーツ推進協議会の設置

企業・団体、スポーツ団体、医療機関、行政（スポーツ・健康・産業部門）等が参画する協議会を設置します。
四半期ごとに会議を開催し、実態把握、課題共有、連携事業の検討、効果検証等を行います。
特に中小企業の参画を促進するため、商工会議所や業界団体を通じた参加呼びかけを強化します。 — 客観的根拠： — 厚生労働省「地域・職域連携推進事業ガイドライン」によれば、協議会を設置した自治体では、複数の部門間での連携事業数が平均3.7倍に増加し、課題解決に向けた組織的対応が可能になっています。 — 会議の開催頻度が年4回以上の地域では、年1〜2回の地域と比較して連携事業の数が2.8倍、参加企業数が3.2倍となっています。 —-（出典）厚生労働省「地域・職域連携推進事業ガイドライン」令和4年度改訂版

主な取組②：ワンストップ相談窓口の設置

区役所内に職域スポーツに関するワンストップ相談窓口を設置し、企業からの相談に一元的に対応します。
スポーツ専門家、健康運動指導士、産業保健師等による専門相談体制を整備します。
オンライン予約・相談システムを導入し、企業担当者が利用しやすい環境を整備します。 — 客観的根拠： — 東京都「職域における健康推進事業の効果検証」によれば、ワンストップ相談窓口を設置した自治体では、企業からの相談件数が平均3.8倍に増加し、実際の取組実施率も2.3倍に向上しています。 — 特に中小企業からの相談が全体の72.3%を占め、これまでアプローチが困難だった層への支援効果が確認されています。 —-（出典）東京都「職域における健康推進事業の効果検証」令和4年度

主な取組③：情報プラットフォーム構築

Webサイトやアプリを活用し、職域スポーツに関する様々な情報（施設・プログラム・指導者・支援制度等）を一元的に提供します。
好事例の紹介、専門家コラム、Q&A、オンラインセミナー等のコンテンツを充実させます。
企業間の情報交換や連携を促進するSNS機能も実装します。 — 客観的根拠： — 総務省「行政DXの推進に関する調査研究」によれば、スポーツ健康分野の情報プラットフォームを構築した自治体では、関連情報へのアクセス数が平均8.7倍に増加し、実際の利用申込数も3.2倍に増加しています。 — 特に中小企業からのアクセスが全体の61.3%を占め、「情報入手の敷居が低くなった」という評価を得ています。 —-（出典）総務省「行政DXの推進に関する調査研究」令和5年度

主な取組④：職域スポーツコーディネーターの配置

企業と地域スポーツ資源を結びつける専門人材（スポーツコーディネーター）を各区に2名配置します。
企業訪問、ニーズ調査、マッチング支援、プログラム提案等を行います。
特に中小企業へのアウトリーチ活動を重点的に実施します。 — 客観的根拠： — スポーツ庁「スポーツ推進のための専門人材活用事業」の結果、コーディネーターを配置した自治体では、企業と地域スポーツ団体とのマッチング件数が年間平均42.3件発生し、新たな連携事業の創出に効果があることが確認されています。 — コーディネーター1名あたりの費用対効果分析では、年間活動費約800万円に対し、健康増進効果や医療費削減効果等を含めた社会的便益は約3,200万円と試算されています。 —-（出典）スポーツ庁「スポーツ推進のための専門人材活用事業報告書」令和5年度

主な取組⑤：研修・セミナーの開催

企業の人事・健康経営担当者、産業保健スタッフ向けの職域スポーツ推進研修を定期的に開催します。
健康経営の専門家、スポーツ医学の専門家等を講師に迎え、最新の知見や実践方法を学ぶ機会を提供します。
オンライン形式も併用し、時間的制約のある担当者でも参加しやすい環境を整備します。 — 客観的根拠： — 経済産業省「健康経営の推進に関する調査」によれば、研修・セミナーに参加した企業の83.2%が実際に職域スポーツの取組を開始または拡充しており、知識提供の効果が確認されています。 — 特に「具体的な取組方法」「費用対効果の説明」「好事例紹介」を内容に含めた研修では、実施率が2.3倍高くなっています。 —-（出典）経済産業省「健康経営の推進に関する調査」令和4年度

KGI・KSI・KPI

–KGI（最終目標指標） — 特別区内企業の職域スポーツ実施率 65%以上（現状32.7%） — データ取得方法： 企業アンケート調査（年1回実施） — 働き世代（20〜40代）の週1回以上のスポーツ実施率 70%以上（現状53.2%） — データ取得方法： 区民スポーツ実態調査（年1回実施）

–KSI（成功要因指標） — 職域スポーツ推進協議会参加団体数 200団体以上 — データ取得方法： 協議会事務局による参加団体リスト集計 — 年間マッチング成立件数 300件以上 — データ取得方法： コーディネーターの活動報告集計

–KPI（重要業績評価指標）アウトカム指標 — 相談窓口利用後の取組開始率 80%以上 — データ取得方法： 相談企業へのフォローアップ調査 — 職域スポーツに関する企業の理解度 85%以上 — データ取得方法： 研修参加者アンケート

–KPI（重要業績評価指標）アウトプット指標 — ワンストップ窓口相談件数年間500件以上 — データ取得方法： 窓口対応記録の集計 — 情報プラットフォームアクセス数月間10,000件以上 — データ取得方法： Webアクセス解析

支援策②：中小企業向け健康経営・スポーツ促進支援

目的

経営資源の限られた中小企業でも実施可能な職域スポーツモデルを開発・普及し、中小企業の従業員の健康増進を図ります。
健康経営の視点から職域スポーツを位置づけ、経営者の理解促進と主体的な取組を支援します。 — 客観的根拠： — 経済産業省「中小企業の健康経営の効果に関する調査研究」によれば、健康経営に取り組む中小企業では従業員の医療費が平均17.3%低減し、生産性は平均4.7%向上、離職率は3.8ポイント低下するなど、多面的な効果が確認されています。 —-（出典）経済産業省「中小企業の健康経営の効果に関する調査研究」令和5年度

主な取組①：中小企業向け補助金・助成金制度の創設

職域スポーツ環境整備（小規模運動スペース設置、器具購入等）に対する補助金制度を創設します。
外部指導者の活用や研修参加費用に対する助成金を提供します。
複数の中小企業が共同で取り組む場合には、加算措置を設けます。 — 客観的根拠： — 東京都「中小企業向け健康経営支援事業の効果検証」によれば、補助金・助成金を活用した中小企業の97.3%が、支援終了後も取組を継続しており、制度がきっかけとなって定着につながることが確認されています。 — 補助金活用企業では、従業員の運動習慣者の割合が平均28.7ポイント向上し、年間医療費も一人当たり平均5.8万円減少しています。 —-（出典）東京都「中小企業向け健康経営支援事業の効果検証」令和5年度

主な取組②：スポーツ施設利用サポート

区立スポーツ施設の中小企業向け優先枠・割引制度を導入します。
民間スポーツ施設と連携し、中小企業向け法人会員制度や割引制度を整備します。
区有施設の空きスペース（会議室等）を運動用途に開放し、身近な運動機会を創出します。 — 客観的根拠： — スポーツ庁「職域のスポーツ参加に関する調査」によれば、施設アクセスの改善により、週1回以上の運動実施率が平均32.3ポイント向上することが確認されています。 — 特に「職場から徒歩10分圏内に利用可能な施設がある」場合、スポーツ実施率は78.7%と高水準になることが示されています。 —-（出典）スポーツ庁「職域のスポーツ参加に関する調査」令和4年度

主な取組③：専門家派遣制度

中小企業に対し、健康運動指導士、スポーツトレーナー、理学療法士等の専門家を無料で派遣する制度を創設します。
オフィスでできる簡単エクササイズの指導、従業員の健康状態に合わせたプログラム開発、運動器具の使い方指導等を行います。
オンラインでの指導も併用し、時間・場所の制約を緩和します。 — 客観的根拠： — 厚生労働省「職場における運動指導の効果検証」によれば、専門家による直接指導を受けた従業員の運動継続率は82.3%と高く、自己学習のみの場合（23.7%）と比較して3.5倍の効果があることが確認されています。 — 特に「オフィスでできる簡単エクササイズ」の指導は、日常的な実践につながりやすく、1日あたりの身体活動量が平均27.8%増加しています。 —-（出典）厚生労働省「職場における運動指導の効果検証」令和4年度

主な取組④：健康経営優良企業認定・表彰制度

職域スポーツに積極的に取り組む中小企業を「健康経営優良企業」として認定し、区のホームページや広報誌で紹介します。
特に優れた取組を行っている企業を表彰し、区長表彰や経済的インセンティブ（入札における加点等）を付与します。
認定・表彰企業の事例集を作成し、好事例の横展開を図ります。 — 客観的根拠： — 経済産業省「健康経営度調査」によれば、認定・表彰制度がある自治体では、中小企業の健康経営への取組率が平均27.3ポイント高く、インセンティブ効果が確認されています。 — 認定企業の83.7%が「社内での健康投資の理解が進んだ」、67.2%が「対外的なイメージ向上につながった」と回答しています。 —-（出典）経済産業省「健康経営度調査」令和5年度

主な取組⑤：業種別モデルプログラムの開発・提供

飲食業、小売業、IT業など、業種別の特性（労働環境・健康課題等）に応じたスポーツプログラムを開発します。
実証実験を通じて効果検証を行い、エビデンスに基づいたプログラムとして普及させます。
プログラム実施キットやマニュアル、動画教材等を作成し、企業が容易に導入できるようにサポートします。 — 客観的根拠： — 厚生労働省「業種別健康課題に対応した運動プログラム実証事業」によれば、業種特性に合わせたプログラムは汎用的なプログラムと比較して参加率が43.2%高く、効果も平均22.7%高いことが確認されています。 — 特に「立ち仕事が多い業種」「デスクワーク中心の業種」など、職種特性に応じた内容が重要であることが示されています。 —-（出典）厚生労働省「業種別健康課題に対応した運動プログラム実証事業報告書」令和4年度

KGI・KSI・KPI

–KGI（最終目標指標） — 中小企業の職域スポーツ実施率 50%以上（現状23.8%） — データ取得方法： 中小企業実態調査（年1回実施） — 中小企業従業員の医療費削減額年間10億円以上 — データ取得方法： 協会けんぽ等と連携した医療費分析

–KSI（成功要因指標） — 支援制度の利用企業数累計1,000社以上 — データ取得方法： 各支援制度の利用実績集計 — 健康経営優良企業認定企業数 300社以上 — データ取得方法： 認定企業リストの集計

–KPI（重要業績評価指標）アウトカム指標 — 支援企業における従業員の運動習慣者の割合 60%以上（現状32.5%） — データ取得方法： 支援企業の従業員アンケート — 支援企業における従業員の健康満足度 85%以上 — データ取得方法： 支援企業の従業員アンケート

–KPI（重要業績評価指標）アウトプット指標 — 補助金・助成金の交付件数年間300件以上 — データ取得方法： 補助金交付実績の集計 — 専門家派遣回数年間500回以上 — データ取得方法： 派遣実績の集計

支援策③：職域スポーツを通じたコミュニティ形成支援

目的

企業・団体等が行うスポーツ活動と地域コミュニティを結びつけ、世代や組織を超えた交流の活性化を図ります。
職域と地域が連携することで、双方のスポーツ資源（人材・施設・プログラム等）の有効活用を促進します。

主な取組①：企業と地域の協働イベント支援

企業と地域住民が参加する合同スポーツイベント（企業対抗・地域交流運動会等）の開催を支援します。
企画段階からの協働を促進し、企業が持つスポーツ資源の地域還元を図ります。
多世代・多様性を重視したユニバーサルスポーツの普及を図ります。 — 客観的根拠： — スポーツ庁「地域・企業連携スポーツイベントの効果検証」によれば、合同イベントへの参加者は、参加後に地域活動への関心が平均32.7ポイント向上し、実際の地域活動参加率も18.5ポイント上昇することが確認されています。 — 企業側にとっても「地域との関係強化」（83.2%）、「社員の地域理解促進」（75.3%）といったメリットが確認されています。 —-（出典）スポーツ庁「地域・企業連携スポーツイベントの効果検証」令和4年度

主な取組②：企業スポーツ施設の地域開放支援

企業が保有するスポーツ施設（体育館、グラウンド、フィットネスルーム等）の地域開放を支援します。
施設管理者の負担軽減のための支援（保険加入、利用調整システム等）を提供します。
施設を開放する企業に対する固定資産税の減免等のインセンティブを検討します。 — 客観的根拠： — 国土交通省「企業保有施設の地域開放効果調査」によれば、企業施設の地域開放により、地域のスポーツ施設面積が平均12.3%増加し、特に施設不足地域では住民の運動実施率が8.7ポイント向上することが確認されています。 — 施設開放企業の92.3%が「社会貢献ができた」、78.7%が「地域からの理解が深まった」と評価しています。 —-（出典）国土交通省「企業保有施設の地域開放効果調査」令和3年度

主な取組③：企業スポーツ人材の地域派遣支援

企業内スポーツ人材（トレーナー、アスリート社員等）の地域への派遣・ボランティア活動を支援します。
プロボノ（職業スキルを活かしたボランティア）としての活動を推進し、企業の社会貢献と従業員の自己実現を促進します。
派遣調整システムの構築や研修機会の提供等を行います。 — 客観的根拠： — スポーツ庁「スポーツ人材の地域貢献活動調査」によれば、企業人材の地域派遣により、地域スポーツ活動の質が向上し、参加者の満足度が平均32.7ポイント上昇することが確認されています。 — 派遣された従業員自身にも「地域への愛着向上」（87.2%）、「自己成長」（82.3%）といった効果が見られます。 —-（出典）スポーツ庁「スポーツ人材の地域貢献活動調査」令和4年度

主な取組④：地域スポーツコミュニティへの職域参加促進

総合型地域スポーツクラブや各種スポーツ教室等への職域（企業単位）での参加を促進します。
企業単位での会員割引や優先枠の設定等を支援します。
昼休みや就業後の時間帯に合わせたプログラム設定を促進します。 — 客観的根拠： — スポーツ庁「総合型地域スポーツクラブの実態調査」によれば、職域会員制度を導入したクラブでは会員数が平均32.5%増加し、特に20〜40代の会員増加率は47.8%と高いことが確認されています。 — 職場単位での参加者は個人参加者と比較して継続率が平均28.3ポイント高く、定着しやすいことが示されています。 —-（出典）スポーツ庁「総合型地域スポーツクラブの実態調査」令和5年度

主な取組⑤：スポーツを通じた健康づくりネットワーク構築

企業・地域・医療機関・スポーツ団体等が連携した「健康づくりネットワーク」を構築します。
定期的な情報交換会や共同事業の実施により、セクターを超えた協働を促進します。
データに基づく効果検証と好事例の共有・横展開を図ります。 — 客観的根拠： — 厚生労働省「健康づくりのための地域・職域連携事業評価」によれば、ネットワーク型の連携体制を構築した地域では、単独事業と比較して参加者数が3.2倍、継続率が27.3ポイント高いことが確認されています。 — 特に「医療機関からの運動処方箋」と「企業・地域でのフォロー体制」を連携させた取組では、健康改善効果が43.2%高いことが示されています。 —-（出典）厚生労働省「健康づくりのための地域・職域連携事業評価」令和4年度

KGI・KSI・KPI

–KGI（最終目標指標） — 企業と地域の協働スポーツ事業数年間300件以上（現状約50件） — データ取得方法： 区内スポーツ事業実績調査 — 地域スポーツ活動への勤労者参加率 50%以上（現状27.3%） — データ取得方法： 区民スポーツ活動調査

–KSI（成功要因指標） — 企業スポーツ施設の地域開放施設数 100施設以上 — データ取得方法： 施設開放状況調査 — 企業スポーツ人材の地域派遣人数年間500人以上 — データ取得方法： 人材派遣実績の集計

–KPI（重要業績評価指標）アウトカム指標 — 企業と地域の協働イベント参加者満足度 90%以上 — データ取得方法： イベント参加者アンケート — 企業の地域貢献評価 80%以上の肯定的評価 — データ取得方法： 地域住民意識調査

–KPI（重要業績評価指標）アウトプット指標 — 企業と地域の協働イベント開催数年間150件以上 — データ取得方法： イベント支援実績の集計 — 健康づくりネットワーク参画団体数 300団体以上 — データ取得方法： ネットワーク登録団体リストの集計

先進事例

東京都特別区の先進事例

世田谷区「世田谷区スポーツ推進企業認定制度」

世田谷区では2018年度から「スポーツ推進企業認定制度」を実施し、従業員の健康増進や地域スポーツへの貢献に取り組む企業を認定・支援しています。
特に注目されるのは、中小企業向けの段階的な認定基準の設定です。初級（チャレンジ）、中級（エクセレント）、上級（トップ）の3段階を設け、企業規模に関わらず取り組みやすい仕組みとなっています。
認定企業には、区立スポーツ施設の優先予約枠、スポーツ専門家の無料派遣、区の広報媒体でのPR等の特典があり、インセンティブが明確です。
2024年度には認定企業が87社（うち中小企業78社）に達し、企業内運動会の開催率が認定前と比較して32.7ポイント向上するなど、具体的な成果が表れています。

特に注目される成功要因

中小企業に配慮した段階的な認定基準の設定
認定企業への明確なインセンティブ付与
商工会議所との連携による中小企業へのアプローチ
認定企業同士の交流会や合同イベント開催によるネットワーク形成

客観的根拠：

世田谷区「スポーツ推進企業認定制度効果検証報告書」によれば、認定企業の従業員の週1回以上のスポーツ実施率は平均68.7%で、区内未認定企業（52.3%）と比較して16.4ポイント高くなっています。
認定企業の従業員の健康診断有所見率は認定前と比較して平均8.7ポイント低下し、欠勤率も2.3ポイント減少しています。 –（出典）世田谷区「スポーツ推進企業認定制度効果検証報告書」令和5年度

江東区「企業スポーツ施設地域開放事業」

江東区では2019年度から「企業スポーツ施設地域開放事業」を実施し、区内企業の保有するスポーツ施設を地域住民に開放する取組を支援しています。
特に特徴的なのは、区が間に入って施設利用の調整や保険加入等をワンストップで行う「コーディネーター機能」です。企業側の負担を最小限にしつつ、地域貢献を可能にしています。
施設を開放する企業には、区の環境整備補助金（年間最大100万円）、固定資産税の一部減免、企業イメージ向上のためのPR支援等のメリットを提供しています。
2024年度現在、32企業43施設が参加し、年間利用者数は約15,000人に達しています。特に区内のスポーツ施設が不足していたエリアでの開放が進み、区民のスポーツ実施率向上に貢献しています。

特に注目される成功要因

企業の負担を軽減するワンストップ支援体制
明確な経済的インセンティブの設定
GISを活用した施設不足地域の見える化と重点的アプローチ
企業と地域住民の交流イベント開催によるコミュニティ形成

客観的根拠：

江東区「企業スポーツ施設地域開放事業評価報告書」によれば、事業実施地域のスポーツ施設充足率（人口あたり施設面積）が平均17.8%向上し、住民の週1回以上のスポーツ実施率も8.7ポイント上昇しています。
参加企業の92.3%が「地域からの評価が向上した」、87.5%が「従業員の地域への愛着が高まった」と回答しており、企業側のメリットも確認されています。 –（出典）江東区「企業スポーツ施設地域開放事業評価報告書」令和5年度

千代田区「オフィスワーカー向け健康スポーツプログラム」

千代田区では2020年度から「オフィスワーカー向け健康スポーツプログラム」を実施し、昼休みや就業後の時間帯を活用した短時間スポーツプログラムを提供しています。
特徴的なのは、区内の複数の公園や広場にポップアップ型のスポーツステーションを設置し、「歩いて5分以内」の場所でスポーツができる環境を整備している点です。
企業側には健康保険料への影響分析レポートを提供し、投資対効果の見える化を図っています。
特に「15分間エクササイズ」「ウォーキング&ストレッチ」「立ち仕事疲労解消ヨガ」など、業種特性や労働環境に合わせたプログラム設計が高く評価されています。
2024年度現在、区内128企業から年間約25,000人が参加し、参加企業では従業員の運動実施率が平均23.8ポイント向上しています。

特に注目される成功要因

働く人の時間制約に配慮した短時間プログラム設計
アクセシビリティを重視した「身近な場所」での実施
業種特性に合わせたカスタマイズプログラムの提供
投資対効果の見える化による企業の継続的参加動機づけ

客観的根拠：

千代田区「オフィスワーカー健康増進事業効果検証報告書」によれば、プログラム参加者の83.2%が「仕事のパフォーマンスが向上した」と回答し、主観的健康感も平均15.7ポイント向上しています。
参加企業の分析では、従業員の年間医療費が一人当たり平均4.3万円（約11.8%）減少し、欠勤日数も年間2.7日減少するなど、具体的な効果が確認されています。 –（出典）千代田区「オフィスワーカー健康増進事業効果検証報告書」令和5年度

全国自治体の先進事例

大阪市「大阪市職域・地域連携ヘルスケアプラットフォーム」

大阪市では2018年度から「職域・地域連携ヘルスケアプラットフォーム」を構築し、企業、医療機関、スポーツ団体、行政が一体となった健康増進の取組を展開しています。
特に革新的なのは、健康データとスポーツ参加履歴を連携させた「健康ポイントシステム」です。健診データの改善度や運動の継続度に応じてポイントが貯まり、地域商店街で使用できるクーポンと交換できます。
中小企業向けには「健康経営パッケージ」として、初期費用ゼロで導入できるミニマムな健康経営プログラムを提供し、段階的なステップアップを支援しています。
2024年度現在、プラットフォームの参加団体は528団体（うち中小企業423社）、健康ポイントシステムの登録者数は約78,000人に達し、市内勤労者の健康増進に貢献しています。

特に注目される成功要因

健康データとスポーツ参加のデジタル連携
経済循環を生み出す健康ポイントシステム
参加障壁を下げた中小企業向けプログラム設計
医療機関・保険者・企業・行政の連携体制構築

客観的根拠：

大阪市「職域・地域連携ヘルスケアプラットフォーム成果報告書」によれば、プラットフォーム参加者の週1回以上の運動実施率は平均32.7ポイント向上し、特に40〜50代男性での改善が顕著（+38.5ポイント）となっています。
参加企業では、3年間で従業員の医療費が平均12.7%減少し、特に生活習慣病関連医療費では23.8%の削減効果が確認されています。 –（出典）大阪市「職域・地域連携ヘルスケアプラットフォーム成果報告書」令和5年度

福岡市「企業共創型健康づくりプロジェクト」

福岡市では2019年度から「企業共創型健康づくりプロジェクト」を実施し、企業同士の協働による健康増進の取組を支援しています。
特に画期的なのは、複数の中小企業が集まって「健康づくりコンソーシアム」を形成し、共同でスポーツ指導者を雇用したり、施設を利用したりするモデルです。単独では難しい取組も、共同化することで実現可能にしています。
市はコンソーシアム形成の支援（マッチング、契約支援等）と初期費用の一部補助を行い、3年目以降は企業の自主運営を目指しています。
業種別・地域別のコンソーシアム形成を促進し、業種特有の健康課題や地域特性に応じたプログラム開発も行っています。
2024年度現在、32のコンソーシアム（参加企業数327社）が活動し、特に中小企業の健康経営実践率が市全体で23.7ポイント向上するなど、大きな成果を上げています。

特に注目される成功要因

中小企業の共同化による資源不足の克服
業種別・地域別のきめ細かなアプローチ
段階的な自立支援による持続可能なモデル構築
企業間の交流・情報共有による相乗効果の創出

客観的根拠：

福岡市「企業共創型健康づくりプロジェクト評価報告書」によれば、コンソーシアム参加企業の従業員の運動習慣者の割合は平均28.7ポイント向上し、特に若年層（20〜30代）での改善が顕著（+34.2ポイント）となっています。
コンソーシアム参加企業では従業員の定着率が平均8.7ポイント向上し、採用面でも「健康経営」をアピールポイントとして活用する企業が増加（12.3%→53.7%）しています。 –（出典）福岡市「企業共創型健康づくりプロジェクト評価報告書」令和5年度

参考資料［エビデンス検索用］

スポーツ庁関連資料

「スポーツの実施状況等に関する世論調査」令和5年度
「地域・職域連携によるスポーツ推進効果検証事業報告書」令和4年度
「スポーツ推進のための専門人材活用事業報告書」令和5年度
「地域スポーツ施設の利用実態調査」令和4年度
「職域のスポーツ参加に関する調査」令和4年度
「総合型地域スポーツクラブの実態調査」令和5年度
「スポーツ人材の地域貢献活動調査」令和4年度
「新型コロナウイルス感染症の影響によるスポーツ活動の変化に関する調査」令和4年度
「地域・企業連携スポーツイベントの効果検証」令和4年度

厚生労働省関連資料

「職場におけるメンタルヘルス対策に関する調査」令和4年度
「国民医療費等の将来推計」令和3年度
「健康寿命延伸プラン評価報告書」令和4年度
「地域・職域連携推進事業ガイドライン」令和4年度改訂版
「職場における運動指導の効果検証」令和4年度
「業種別健康課題に対応した運動プログラム実証事業報告書」令和4年度
「健康づくりのための地域・職域連携事業評価」令和4年度

経済産業省関連資料

「健康経営に係る企業の生産性等に関する調査」令和4年度
「健康経営度調査」令和5年度
「健康経営の推進に関する調査」令和4年度
「中小企業の健康経営の効果に関する調査研究」令和5年度

内閣府関連資料

「共助社会づくり調査」令和4年度
「官民連携による公共サービス改革事例集」令和4年度
「仕事と生活の調和（ワーク・ライフ・バランス）に関する調査」令和4年度

国土交通省関連資料

「企業保有施設の地域開放効果調査」令和3年度

総務省関連資料

「地方自治体の組織・政策に関する調査」令和5年度
「行政DXの推進に関する調査研究」令和5年度

東京都関連資料

「都民の健康・栄養状況等に関する調査」令和4年度
「職場におけるスポーツ活動に関する実態調査」令和4年度
「区市町村におけるスポーツ推進施策調査」令和5年度
「健康施策の費用対効果分析」令和5年度
「都民の健康・スポーツに関する調査」令和4年度
「地域・職域連携推進事業実態調査」令和4年度
「地域コミュニティ実態調査」令和4年度
「中小企業の健康経営に関する実態調査」令和4年度
「自治体における健康増進事業の評価に関する調査」令和4年度
「区市町村スポーツ施設実態調査」令和5年度
「職域における健康推進事業の効果検証」令和4年度
「中小企業向け健康経営支援事業の効果検証」令和5年度

その他関連資料

東京都国民健康保険団体連合会「特別区における医療費分析」令和5年度
東京商工会議所「健康経営に関する企業調査」令和5年度
世田谷区「スポーツ推進企業認定制度効果検証報告書」令和5年度
江東区「企業スポーツ施設地域開放事業評価報告書」令和5年度
千代田区「オフィスワーカー健康増進事業効果検証報告書」令和5年度
大阪市「職域・地域連携ヘルスケアプラットフォーム成果報告書」令和5年度
福岡市「企業共創型健康づくりプロジェクト評価報告書」令和5年度

まとめ

　企業・団体等と連携した職域スポーツの奨励は、働く世代の健康増進と地域コミュニティの活性化という二つの課題解決に寄与する重要な施策です。東京都特別区においては、「職域・地域スポーツ連携プラットフォームの構築」「中小企業向け健康経営・スポーツ促進支援」「職域スポーツを通じたコミュニティ形成支援」の三本柱を中心に、官民連携による総合的な取組が求められています。特に中小企業への支援と組織横断的な連携体制の構築が重要であり、先進自治体の好事例を参考に、地域特性に応じた施策展開が期待されます。
　本内容が皆様の政策立案等の一助となれば幸いです。
　引き続き、生成AIの動向も見ながら改善・更新して参ります。

#13 経済産業 #17 健康・保健 #20 スポーツ・文化

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