20代職員が今すぐ兼業を始めるべき3つの理由

はじめに

※本記事はAIが生成したものを加工して掲載しています。
※各施策についての理解の深度化や、政策立案のアイデア探しを目的にしています。
※生成AIの進化にあわせて作り直すため、ファクトチェックは今後行う予定です。
※掲載内容を使用する際は、各行政機関の公表資料を別途ご確認ください。

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20代の過ごし方が「一生のキャリア」を決める

　東京都特別区の若手職員にとって、定年まで安泰という時代は過去のものとなりつつあります。 令和8年の兼業緩和は、特に20代の職員にとって、自らの可能性を広げる最大のチャンスです。 組織の論理に染まりきる前に「外の世界」を経験することは、公務員としての評価を高めるだけでなく、一人のプロフェッショナルとしての生存戦略に直結します。

　なぜ、キャリアの浅い20代こそが、多忙な業務の合間を縫ってでも兼業に挑戦すべきなのか。 そこには、30代、40代になってからでは決して得られない「成長の加速装置」があるからです。 ここでは、若手職員が今すぐ一歩を踏み出すべき論理的理由を解説します。

20代職員が兼業を始めるべき3つの理由

1. 組織に依存しない「ポータブルスキル」を最短で習得できるから

　役所の仕事は、特定の法規や内部ルールには詳しくなれますが、他業種でも通用するスキルが身につきにくいという構造的課題があります。 20代という吸収力の高い時期に兼業を行うことで、どこでも通用する武器を手にできます。

「稼ぐ力」を実践で学ぶ

　兼業では、自らサービスを考え、顧客を見つけ、対価を得るというビジネスの基本サイクルを一人で回します。 この過程で身につくWebマーケティング、ライティング、ITスキル、プレゼン能力といった「ポータブルスキル（持ち運び可能なスキル）」は、本業の資料作成や施策立案の精度を劇的に向上させます。

失敗のコストが最も低い時期である

　20代は、守るべき立場や責任が比較的軽く、何度でも試行錯誤が許される時期です。 今のうちに外で「小さな失敗」を積み重ね、ビジネスの勘所を掴んでおくことは、将来、区の重要プロジェクトを任された際の「勝負勘」として必ず生きてきます。

2. 「公務員思考」の枠を壊し、圧倒的な現場感覚を養えるから

　23区の政策は、現場のリアルな感覚があって初めて成立します。 しかし、若手時代は庁内での事務処理に追われ、区民や事業者の「生の声」に触れる機会が不足しがちです。

「事業者」の立場で行政を見る視点

　自ら事業を営むことで、行政が提供する手続きがいかに複雑か、あるいは支援策がどれほど届きにくいかを「当事者」として体験できます。 この「利用者視点」を持った若手職員は、既存の無駄な慣習を疑い、区民にとって本当に価値のあるBPR（業務再構築）を提案できる貴重な人材となります。

社外のネットワークが「突破力」になる

　兼業を通じて得られる民間企業やクリエイターとの人脈は、公務員だけのネットワークでは得られない情報の宝庫です。 官民連携が加速するこれからの特別区において、外の世界と対等に話ができ、橋渡しができる若手職員の市場価値は、組織内で圧倒的に高まります。

3. ウェルビーイングを高め、燃え尽き症候群を予防できるから

　若手職員の中には、希望を持って入区したものの、単調な事務作業や理不尽な要求に直面し、早期にモチベーションを失ってしまうケースが少なくありません。

自己効力感を「外」でチャージする

　本業では若手ゆえに裁量が小さく、自分の貢献を実感しにくいかもしれません。 しかし兼業では、自分の得意なことで誰かに直接感謝され、対価を得ることができます。 この「自分が社会に必要とされている」という確かな実感（自己効力感）は、本業で壁にぶつかった時の精神的な支えとなります。

キャリアの選択肢が「心の余裕」を生む

　「自分には公務員以外の道もある」という自覚は、組織にしがみつく必要性をなくし、逆に本業で「言うべきことを言う」ための健全な自信をもたらします。 この心の余裕が、結果としてメンタルヘルスを守り、長期的に特別区で活躍し続けるためのエネルギー源となります。

実践編：20代から始める「賢い」兼業のステップ

　若手職員が失敗しないための、具体的なアクションプランです。

STEP 1：まずは「アウトプット」から始める

　いきなり大掛かりな事業を始める必要はありません。 自分の得意なことや学んだことを、匿名でブログやSNSに発信し、反応を得ることからスタートします。

• Webライティング：
  • 文章力を磨きながら収益化を目指す
• デザイン・制作：
  • SNSのバナーや資料作成代行でセンスを磨く
• スキルシェア：
  • 自分の趣味や特技をオンラインで教える

STEP 2：職務専念義務との「境界線」を明確にする

　20代は成長意欲が高まる一方で、無理をしがちです。 本業に支障が出れば、せっかくの兼業も禁止されてしまいます。

1. 時間は「聖域化」する：
   • 平日の夜1時間、土曜の午前中、など兼業の時間を固定する。
2. 本業の秘密は「鉄壁」にする：
   • 区の情報や未公開ネタは、雑談レベルでも絶対に持ち出さない。
3. 利害関係を「遮断」する：
   • 自分の区の入札業者や補助金対象者との仕事は絶対に避ける。

STEP 3：上司に「将来の還元」をセットで相談する

　許可申請の際は、単なる「副収入」目的ではないことを示します。

• 相談のポイント：
  • 「将来、このスキルの専門性を区の広報（またはDXや多文化共生など）に活かしたい。そのために今、外の実践の場で修行したい」という文脈で伝えます。 前向きな上司であれば、あなたの自発性を高く評価してくれるはずです。

よくある質問（FAQ）

Q1. 入区したばかりの1〜2年目でも兼業できますか？

　A. 「本業の習得」が最優先です。

　制度上は可能ですが、本業の基礎が固まっていない時期に兼業に熱中しすぎると、職場での信頼を失います。 まずは1年間、区職員としての実務を完璧にこなし、「あいつは仕事が早い」と言われるようになってから許可申請を行うのが、最もスムーズな進め方です。

Q2. 兼業がバレて、同期と出世に差がつきますか？

　A. 正当な許可を得ていれば、不利益な扱いは禁止されています。

　むしろ、兼業で得た知見を本業の企画や改善に活かすことができれば、「多角的な視点を持つ次世代リーダー候補」として、評価はプラスに働きます。 隠れてやるからリスクになるのであり、ルールに従って堂々と行うことがキャリアアップへの近道です。

Q3. 兼業で稼いだお金はどう管理すればいいですか？

　A. 確定申告を正しく行い、透明性を保ちましょう。

　20代のうちから税金や経費の仕組みを学ぶことは、資産形成の観点からも非常に有益です。 税務知識を持つ公務員は、納税相談などの実務においても、区民に対してより深い共感に基づいた対応ができるようになります。

まとめ

　20代で兼業に踏み出すことは、単なる「副業」以上の意味を持ちます。 それは、役所の壁を越えて社会と繋がり、自らの価値を磨き続ける「生涯学習」の形です。

　あなたが外で得た新しい感性やスピード感、そしてITスキルは、硬直化した行政組織をアップデートするために不可欠なエネルギーです。 自分を「ただの公務員」で終わらせない。 その決意が、あなた自身の人生を、そして23区の未来を、より魅力的なものに変えていくはずです。

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