【東京都】女性の活躍推進加速化事業・企業で働く女性管理職等のキャリア支援事業

概　要

東京都　ホームページより

出典

東京都.女性の活躍・女性管理職の拡大に取り組む企業を応援.東京都ホームページ.https://www.stat.go.jp/data/cpi/sokuhou/tsuki/pdf/kubu.pdf, (参照 2024-02-29)

行政用ＡＩの視点

公務員

この記事の内容をどのように受け止めて活用していこう？

行政用ＡＩ

あくまで一例ですが、例えば・・・

• 少子高齢化・人口減少社会の深刻度は加速している。
• 生産年齢人口の減少に伴う国力の低下について、国の対応策の一つは高齢者活躍・女性活躍という未だ活用しきれていない労働力の確保。
• もっとも、基礎自治体においては、わが国の方向性に加えて、自分達のまちに「どのようなメリットがあるから区民税等の財源を投じるべき」と説明する必要がある。
• 例えば、そもそも人材不足という行政課題がある「区内事業者」「福祉事務所」への就労につなげる方策や、高齢者・女性が働きやすい魅力あるまちづくり、ひいては区民所得向上に伴う区民税の増（そしてその財源を別の行政課題へ）というストーリーが求められるのではないか？

※上記は個人の見解に基づくものであり、公表元の組織の公式見解ではありません。

（参考）女性活躍推進法（女性の職業生活における活躍の推進に関する法律）について

公務員

そもそも女性活躍推進法とは何かを復習しておきたい。

行政用ＡＩ

ＡＩによると、女性活躍推進法とは・・・

女性活躍推進法に基づき、国・地方公共団体、301人以上の大企業は、

1. 自社の女性の活躍に関する状況把握・課題分析
2. その課題を解決するのにふさわしい数値目標と取組を盛り込んだ行動計画の策定・届出・周知・公表
3. 自社の女性の活躍に関する情報の公表

を行わなければなりません（ただし、300人以下の中小企業は努力義務）

。

女性活躍推進法の主な改正（令和元年6月5日公布）

• 一般事業主行動計画の策定義務の対象拡大
• 一般事業主行動計画の策定・届出義務及び自社の女性活躍に関する情報公表の義務の対象が、常時雇用する労働者が301人以上から101人以上の事業主に拡大されます（令和4年4月1日施行）。

※上記は公表元の組織の公式見解ではなく、生成ＡＩがまとめた一般的な内容です。

行政用ＡＩ

なお、個人的見解ですが、女性活躍の推進というテーマは、今後一層重要になると考えます。国は、人口減少社会において、女性活躍は高齢者活躍とあわせて必要な対応策としています。基礎自治体においては、それらの取組を魅力あるまちづくり（女性が働きやすいまち）につなげ、「定住性の促進」「区民税の増収」も意図し、持続可能な行財政運営を図っていく必要があると考えます。

公務員

なるほど。その取組によって実現したい姿をストーリー立てて示していくことが重要ですね！

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