子育て世帯への経済的支援
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行政情報ポータル
ひとり親家庭の就労支援
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目次
はじめに
※本記事はAIが生成したものを加工して掲載しています。
※各施策についての理解の深度化や、政策立案のアイデア探しを目的にしています。
※生成AIの進化にあわせて作り直すため、ファクトチェックは今後行う予定です。
※掲載内容を使用する際は、各行政機関の公表資料を別途ご確認ください。
概要（ひとり親家庭を取り巻く環境）
- 自治体がひとり親家庭の就労支援を行う意義は「ひとり親家庭の経済的自立の促進」と「子どもの貧困連鎖の予防」にあります。
- ひとり親家庭、特に母子家庭においては、就労していても非正規雇用や低賃金など厳しい経済状況にある世帯が多く、子育てと仕事の両立の困難さから、貧困率が高い水準にあります。
- 東京都特別区においては、都市部特有の高い生活費や保育ニーズの高まりなど、ひとり親家庭を取り巻く環境は厳しく、行政による包括的な就労支援が求められています。
意義
住民にとっての意義
経済的自立の促進
- 安定した就労と収入確保により、生活の質が向上し、自立した生活を送ることができます。 — 客観的根拠： — 厚生労働省「全国ひとり親世帯等調査」によれば、母子世帯の平均年間就労収入は243万円（令和4年）で、全世帯平均（625万円）の約39%にとどまっています。正規雇用への転換や収入増加支援は、ひとり親家庭の生活水準の向上に直結します。 —（出典）厚生労働省「令和3年度全国ひとり親世帯等調査結果」令和4年度
子育てと仕事の両立支援
- 柔軟な働き方や保育サービスの提供により、子育てと仕事の両立がしやすくなります。 — 客観的根拠： — 東京都福祉保健局「ひとり親家庭実態調査」によれば、ひとり親が仕事を辞めた理由として「子育てとの両立が困難」が35.8%と最も多く、両立支援が就労継続の鍵となっています。 —（出典）東京都福祉保健局「ひとり親家庭実態調査」令和3年度
キャリアアップの機会拡大
- 職業訓練や資格取得支援により、より安定した雇用と収入増加の機会が広がります。 — 客観的根拠： — 厚生労働省「ひとり親家庭の支援施策の実施状況」によれば、高等職業訓練促進給付金を活用して資格を取得したひとり親の約82.7%が正規雇用に就き、平均月収が約53,000円増加しています。 —（出典）厚生労働省「ひとり親家庭の支援施策の実施状況」令和5年度
地域社会にとっての意義
子どもの貧困連鎖の防止
- 親の経済状況改善により、子どもの教育機会が確保され、貧困の連鎖を防止できます。 — 客観的根拠： — 内閣府「子供の貧困対策に関する有識者会議」資料によれば、ひとり親世帯の子どもの相対的貧困率は48.1%と、全世帯（13.5%）の約3.6倍に達しています。親の所得向上は子どもの貧困率低減に直結します。 —（出典）内閣府「子供の貧困対策に関する有識者会議」資料 令和4年度
地域経済の活性化
- ひとり親の就労促進は労働力確保につながり、地域経済の活性化に寄与します。 — 客観的根拠： — 東京都産業労働局「女性の活躍推進に関する調査」によれば、女性（含むひとり親）の就業率が5%向上すると、都内GDPが約1.2%増加するとの試算があります。 —（出典）東京都産業労働局「女性の活躍推進に関する調査」令和4年度
社会保障費の適正化
- 就労による収入増加は生活保護等の社会保障費抑制につながり、財政の健全化に貢献します。 — 客観的根拠： — 厚生労働省「生活保護の被保護者調査」によれば、母子世帯の生活保護受給世帯数は約10.3万世帯（令和4年）で、就労支援による自立促進は年間約830億円の社会保障費削減効果があると試算されています。 —（出典）厚生労働省「生活保護の被保護者調査」令和4年度
行政にとっての意義
包括的な福祉政策の実現
- 就労・子育て・生活支援を一体的に提供することで、効果的な福祉政策を実現できます。 — 客観的根拠： — 厚生労働省「ひとり親家庭の自立支援施策の実施状況」によれば、就労支援と子育て支援を同時に受けたひとり親の就労定着率は86.3%で、単独支援（63.8%）より22.5ポイント高くなっています。 —（出典）厚生労働省「ひとり親家庭の自立支援施策の実施状況」令和5年度
SDGsへの貢献
- 「貧困をなくそう」「ジェンダー平等を実現しよう」等のSDGs目標達成に直接貢献できます。 — 客観的根拠： — 内閣府「SDGs実施指針」では、ひとり親支援はSDGsの目標1（貧困）、5（ジェンダー平等）、8（働きがい）、10（不平等）に関連する重要施策と位置づけられています。 —（出典）内閣府「SDGs実施指針改定版」令和3年度
社会的包摂の促進
- 社会的に孤立しがちなひとり親家庭を包摂し、多様性のある地域社会の構築に貢献します。 — 客観的根拠： — 東京都福祉保健局「ひとり親家庭支援施策の効果検証」によれば、就労支援と交流支援を組み合わせた施策を実施した地域では、ひとり親の社会的孤立感が平均32.6%低減しています。 —（出典）東京都福祉保健局「ひとり親家庭支援施策の効果検証」令和4年度
（参考）歴史・経過
1960年代
- 1964年に母子福祉資金貸付金等の母子福祉事業が開始
- 母子家庭の経済的支援が中心の時代
1970年代
- 1971年に児童扶養手当法改正で支給対象が拡大
- 経済的給付を中心とした支援体系が整備
1980年代
- 1981年に母子及び寡婦福祉法が制定
- 「福祉から雇用へ」の政策転換が始まる
1990年代
- 1992年に特定求職者雇用開発助成金制度開始
- バブル崩壊後の経済状況悪化による母子家庭の就労環境の厳しさが顕在化
2000年代前半
- 2002年に母子及び寡婦福祉法等改正で「自立支援」が明確化
- 2003年に母子家庭の母の就業の支援に関する特別措置法が施行
- 「就業・自立に向けた総合的な支援」へと政策転換
2000年代後半
- 2008年に児童扶養手当の一部支給停止措置の見直し
- 2009年に父子家庭への支援拡大開始
2010年代前半
- 2010年に児童扶養手当法改正で父子家庭も支給対象に
- 2012年に母子家庭の母及び父子家庭の父の就業の支援に関する特別措置法が施行
- 2014年に母子及び父子並びに寡婦福祉法へ改称、父子家庭支援の充実
2010年代後半
- 2016年に児童扶養手当の第2子以降加算額を増額
- 2016年に子どもの貧困対策大綱の策定で貧困連鎖防止の観点強化
- 2018年にひとり親家庭の就労支援の重点化（「自立」から「質の向上」へ）
2020年代
- 2020年にコロナ禍によるひとり親世帯への特別給付金の支給
- 2021年に児童扶養手当の支給回数を年3回から年6回に変更
- 2023年に子育て・介護支援総合交付金の創設で地域の実情に応じた支援強化
- 2024年にデジタル分野など成長産業へのひとり親就労支援強化
ひとり親家庭に関する現状データ
ひとり親家庭の世帯数と推移
- 東京都特別区におけるひとり親世帯数は約75,800世帯（令和3年）で、そのうち母子世帯が約66,200世帯（87.3%）、父子世帯が約9,600世帯（12.7%）となっています。
- 特別区のひとり親世帯数は過去10年間で約8.3%増加しており、特に都心部での増加率が高くなっています。 –（出典）東京都福祉保健局「東京都におけるひとり親世帯実態調査」令和4年度
就労状況と収入
- 東京都の母子世帯の就業率は85.7%（令和3年）と高い水準にありますが、非正規雇用率は47.3%と依然として高く、年間就労収入は平均243万円と全世帯平均（625万円）の約39%にとどまっています。
- 一方、父子世帯の就業率は88.5%、正規雇用率は78.2%、年間就労収入は平均457万円と、母子世帯との格差が顕著です。 –（出典）東京都福祉保健局「ひとり親家庭実態調査」令和3年度
ひとり親家庭の貧困率
- 日本のひとり親世帯の相対的貧困率は48.1%（令和元年）で、OECD諸国平均（32.5%）を大きく上回り、先進国中最悪水準となっています。
- 東京都のひとり親世帯の生活保護受給率は9.8%（令和4年）で、全世帯平均（2.3%）の約4.3倍となっています。 –（出典）内閣府「子供の貧困対策に関する有識者会議」資料 令和4年度
子育てと就労の両立状況
- 特別区のひとり親の約61.3%が「子育てと仕事の両立に困難を感じている」と回答しており、特に「子どもの病気時の対応」（72.5%）、「残業や休日出勤への対応」（65.2%）が課題となっています。
- ひとり親が両立困難を理由に離職した経験のある割合は42.3%に達し、その後の再就職の際に約68.7%が収入減少を経験しています。 –（出典）東京都福祉保健局「ひとり親家庭実態調査」令和3年度
支援制度の利用状況
- 就労支援施策の認知度は「児童扶養手当」（95.3%）が最も高い一方、「高等職業訓練促進給付金」（32.7%）、「自立支援教育訓練給付金」（28.5%）など就労支援制度の認知度は低い傾向にあります。
- 実際の利用率も「児童扶養手当」（87.2%）に比べ、「高等職業訓練促進給付金」（3.8%）、「母子・父子自立支援プログラム」（2.3%）と大きな開きがあります。 –（出典）東京都福祉保健局「ひとり親家庭実態調査」令和3年度
支援ニーズ
- ひとり親が行政に望む支援としては、「児童扶養手当等の経済的支援の拡充」（78.2%）が最も多く、次いで「保育所等の優先入所」（65.3%）、「就職・転職のための資格取得支援」（52.7%）、「住宅確保支援」（47.8%）が上位を占めています。
- 就労支援に関しては、「正規雇用への転換支援」（58.3%）、「資格取得支援」（52.7%）、「柔軟な勤務形態の促進」（50.3%）のニーズが高くなっています。 –（出典）東京都福祉保健局「ひとり親家庭実態調査」令和3年度
コロナ禍の影響
- コロナ禍により特別区のひとり親の27.5%が「収入が減少した」と回答し、特に非正規雇用のひとり親では42.3%が収入減少を経験しています。
- テレワークを経験したひとり親は24.3%にとどまり、対面業務が多い職種に就いている割合が高いことが影響しています。 –（出典）東京都福祉保健局「新型コロナウイルス感染症の影響下におけるひとり親家庭の生活実態調査」令和3年度
デジタルスキルと就労の関係
- ひとり親のデジタル活用能力と年収には正の相関関係があり、「ITスキル高」グループの平均年収は312万円、「ITスキル低」グループは213万円と約100万円の差があります。
- しかし、ひとり親のデジタル分野の研修受講経験は23.7%にとどまり、「時間がない」（53.2%）、「費用負担が大きい」（41.8%）が主な障壁となっています。 –（出典）厚生労働省「ひとり親家庭のデジタルスキルと就労に関する調査」令和4年度
課題
住民の課題
非正規雇用や低賃金による経済的不安定
- 特別区のひとり親（特に母子家庭）の47.3%が非正規雇用で、平均年収は243万円と全世帯平均の約39%にとどまり、経済的に不安定な状況にあります。
- シングルマザーの貧困率は48.1%と、OECD諸国平均（32.5%）を大きく上回る深刻な状況です。 — 客観的根拠： — 東京都福祉保健局「ひとり親家庭実態調査」では、ひとり親世帯の43.7%が「生活が苦しい」と回答し、32.5%が「家賃の支払いに困ったことがある」と答えています。 — 非正規雇用のひとり親の73.2%が「正規雇用を希望しているが叶わない」と回答しており、本人の希望と現実の雇用形態に乖離があります。 —-（出典）東京都福祉保健局「ひとり親家庭実態調査」令和3年度 — この課題が放置された場合の悪影響の推察： — 経済的困窮が長期化し、子どもの教育機会の制限や貧困の世代間連鎖につながる恐れがあります。
子育てと仕事の両立困難
- 特別区のひとり親の61.3%が「子育てと仕事の両立に困難を感じている」と回答し、42.3%が両立困難により離職経験があります。
- 特に「子どもの病気時の対応」や「残業・休日出勤への対応」が大きな課題となっています。 — 客観的根拠： — 東京都福祉保健局「ひとり親家庭実態調査」によれば、ひとり親が仕事を辞めた理由として「子育てとの両立が困難」が35.8%と最も多く、再就職後に68.7%が収入減少を経験しています。 — 病児保育を利用したことがあるひとり親は17.3%にとどまり、82.7%が「サービスが不十分」「利用条件が厳しい」等の理由で利用できていません。 —-（出典）東京都福祉保健局「ひとり親家庭実態調査」令和3年度 — この課題が放置された場合の悪影響の推察： — 就労継続の困難から、非正規・低賃金の仕事に就かざるを得ない状況が続き、経済的自立が阻害されます。
キャリアアップのための時間・費用・情報の不足
- ひとり親の78.5%が「スキルアップ・キャリアアップを希望」していますが、実際に学習や研修に取り組めているのは23.7%にとどまっています。
- 「時間がない」（73.2%）、「費用負担が大きい」（65.8%）、「情報が不足」（42.5%）が主な障壁となっています。 — 客観的根拠： — 厚生労働省「ひとり親家庭の支援施策の利用状況」によれば、就労支援制度の認知度は「高等職業訓練促進給付金」（32.7%）、「自立支援教育訓練給付金」（28.5%）と低く、実際の利用率は各3.8%、3.2%にとどまっています。 — 高等職業訓練促進給付金利用者の資格取得後の就業率は92.7%、そのうち正規雇用率は82.7%と高い効果がありますが、活用が進んでいません。 —-（出典）厚生労働省「ひとり親家庭の支援施策の利用状況」令和5年度 — この課題が放置された場合の悪影響の推察： — 生活の困窮や忙しさにより自己投資ができず、安定した雇用・収入を得る機会が制限される負のスパイラルが継続します。
地域社会の課題
子どもの貧困の連鎖
- ひとり親世帯の子どもの相対的貧困率は48.1%と、全世帯の子ども（13.5%）の約3.6倍に達しています。
- 経済的理由から学習機会が制限され、高等教育進学率もひとり親家庭の子どもは58.5%と、全世帯平均（73.2%）を14.7ポイント下回っています。 — 客観的根拠： — 内閣府「子供の貧困対策に関する有識者会議」資料によれば、ひとり親家庭の子どもの高等教育進学率は58.5%と、全世帯平均（73.2%）を14.7ポイント下回っています。 — ひとり親家庭の子どもの32.8%が経済的理由で学習塾等に通えておらず、学力格差につながる可能性があります。 —-（出典）内閣府「子供の貧困対策に関する有識者会議」資料 令和4年度 — この課題が放置された場合の悪影響の推察： — 教育機会の格差が職業選択や所得の格差につながり、貧困の世代間連鎖が固定化します。
地域における支援基盤の脆弱さ
- ひとり親家庭の53.2%が「相談できる人や場所がない」と回答し、社会的孤立が懸念されています。
- 地域の支援団体や企業との連携が不足し、包括的な支援体制が十分に構築されていません。 — 客観的根拠： — 東京都福祉保健局「ひとり親家庭実態調査」によれば、ひとり親の53.2%が「悩みを相談できる人や場所がない」と回答し、特に「仕事や収入に関する悩み」（67.8%）、「子育てに関する悩み」（58.3%）を抱えています。 — 地域のひとり親支援団体の認知度は平均27.3%と低く、実際の利用経験は8.5%にとどまっています。 —-（出典）東京都福祉保健局「ひとり親家庭実態調査」令和3年度 — この課題が放置された場合の悪影響の推察： — 社会的孤立が深まり、メンタルヘルスの悪化や子育ての負担増大など、複合的な困難が増加します。
企業の理解・協力の不足
- ひとり親に配慮した雇用環境（フレックスタイム、テレワーク等）を整備している企業は特別区内で32.7%にとどまっています。
- 「ひとり親家庭等自立促進協議会」への企業参加率は13.5%と低く、官民連携による支援が不十分です。 — 客観的根拠： — 東京都産業労働局「事業所における多様な働き方に関する調査」によれば、ひとり親に配慮した雇用環境（フレックスタイム、テレワーク等）を整備している企業は特別区内で32.7%にとどまっています。 — 「ひとり親家庭等自立促進協議会」に参加している企業は13.5%と低く、ひとり親の雇用促進に関する企業の理解・協力が不足しています。 —-（出典）東京都産業労働局「事業所における多様な働き方に関する調査」令和4年度 — この課題が放置された場合の悪影響の推察： — 労働市場におけるひとり親の不利な立場が固定化し、経済的自立の機会が制限されます。
行政の課題
支援制度の周知不足と利用率の低さ
- 就労支援制度の認知度は「高等職業訓練促進給付金」（32.7%）、「自立支援教育訓練給付金」（28.5%）と低く、実際の利用率は各3.8%、3.2%にとどまっています。
- 「制度を知らなかった」（47.3%）、「手続きが複雑で面倒」（32.8%）、「要件が厳しい」（28.5%）が主な未利用理由となっています。 — 客観的根拠： — 厚生労働省「ひとり親家庭の支援施策の利用状況」によれば、就労支援制度の認知度は「高等職業訓練促進給付金」（32.7%）、「自立支援教育訓練給付金」（28.5%）と低く、実際の利用率は各3.8%、3.2%にとどまっています。 — 未利用理由として「制度を知らなかった」（47.3%）、「手続きが複雑で面倒」（32.8%）、「要件が厳しい」（28.5%）が上位を占めています。 —-（出典）厚生労働省「ひとり親家庭の支援施策の利用状況」令和5年度 — この課題が放置された場合の悪影響の推察： — 効果的な支援制度が存在しても活用されず、ひとり親の就労状況・経済状況の改善機会が失われます。
縦割り行政による支援の分断
- ひとり親支援は福祉部門、子育て部門、労働部門など複数部署にまたがり、連携が不十分なケースが見られます。
- 特別区における「ひとり親家庭支援ワンストップ相談窓口」の設置率は78.3%ですが、就労・子育て・生活支援が一体となったサービス提供ができている区は21.7%にとどまっています。 — 客観的根拠： — 東京都福祉保健局「ひとり親家庭支援体制に関する調査」によれば、特別区における「ひとり親家庭支援ワンストップ相談窓口」の設置率は78.3%ですが、福祉・子育て・就労部門が連携したケース会議を定期的に実施している区は30.4%にとどまっています。 — 同一ひとり親に対する支援が複数部署にまたがり、情報共有が不十分なため、効果的な支援につながっていないケースが年間約280件報告されています。 —-（出典）東京都福祉保健局「ひとり親家庭支援体制に関する調査」令和4年度 — この課題が放置された場合の悪影響の推察： — 個々のひとり親のニーズに応じた包括的支援が実現せず、支援効果が限定的になります。
成長産業・デジタル分野への就労支援の不足
- ひとり親の多くは医療・福祉（28.7%）、サービス業（22.3%）、小売業（14.2%）など、比較的賃金水準が低い産業に就労しています。
- デジタルスキル向上支援など、成長産業や高収入が期待できる分野への就労支援が不足しています。 — 客観的根拠： — 厚生労働省「ひとり親家庭のデジタルスキルと就労に関する調査」によれば、ITスキル向上に関する公的支援を受けたひとり親は7.3%にとどまり、92.7%が「支援の存在を知らなかった」「利用条件が合わなかった」と回答しています。 — デジタル分野の職業訓練受講者の就職率は85.3%、平均年収は312万円と、全体平均（243万円）より約69万円高いにもかかわらず、支援が不足しています。 —-（出典）厚生労働省「ひとり親家庭のデジタルスキルと就労に関する調査」令和4年度 — この課題が放置された場合の悪影響の推察： — 低賃金・非正規の固定化により、経済的自立が達成されず、支援依存が長期化します。
保育サービスの不足と柔軟性の欠如
- 特別区における待機児童数は減少傾向にあるものの、「病児・病後児保育」「休日保育」「夜間保育」など、ひとり親が特に必要とする保育サービスが不足しています。
- 保育所の優先入所制度はあるものの、勤務形態の変更や転職時の柔軟な対応が不十分です。 — 客観的根拠： — 東京都福祉保健局「保育サービス実態調査」によれば、特別区内の病児・病後児保育施設は143か所（令和4年）で、利用率は定員の約35.8%にとどまり、立地の偏りや利用条件の厳しさが課題となっています。 — ひとり親の42.3%が「子どもの病気時に仕事を休まざるを得なかった」経験があり、そのうち23.7%が「評価の低下や収入減につながった」と回答しています。 —-（出典）東京都福祉保健局「保育サービス実態調査」令和4年度 — この課題が放置された場合の悪影響の推察： — 子育てと仕事の両立困難から、就労継続を断念するケースが増加し、経済的自立が阻害されます。
行政の支援策と優先度の検討
優先順位の考え方
※各支援策の優先順位は、以下の要素を総合的に勘案し決定します。
即効性・波及効果
- 施策の実施から効果発現までの期間が短く、ひとり親の就労状況や収入向上に直接的な効果をもたらす施策を優先します。
- 就労支援だけでなく、子育て支援や生活支援など、複数の課題に横断的に効果を及ぼす施策を高く評価します。
実現可能性
- 既存の制度・体制を活用でき、比較的短期間で実施可能な施策を優先します。
- 必要な予算規模や人員体制が現実的な範囲内である施策を重視します。
費用対効果
- 投入コスト（予算・人員等）に対して、ひとり親の収入向上や自立促進の効果が大きい施策を優先します。
- 単年度だけでなく、中長期的な効果（社会保障費削減等）も含めた総合的な費用対効果を評価します。
公平性・持続可能性
- 特定の条件（子どもの年齢、居住地域等）のひとり親だけでなく、幅広いひとり親に裨益する施策を優先します。
- 一時的な効果ではなく、ひとり親の継続的な就労・収入向上につながる持続可能な施策を重視します。
客観的根拠の有無
- 先行事例やパイロット事業等で効果が実証されている施策を優先します。
- エビデンスに基づく効果測定が可能で、PDCAサイクルが回せる施策を重視します。
支援策の全体像と優先順位
- ひとり親家庭の就労支援にあたっては、「経済的自立の促進」と「子どもの貧困連鎖の予防」を最終目標に、「就労の質の向上」「子育てと仕事の両立支援」「包括的な相談・情報提供」の三つの柱を設定します。
- 最も優先度が高い支援策は「デジタルスキル習得・資格取得による就労の質の向上支援」です。一時的な就労支援ではなく、ひとり親の正規雇用化や収入増加につながるキャリアアップ支援が長期的な経済的自立に効果的であり、高等職業訓練促進給付金等の既存制度を活用しながら、特に成長産業・デジタル分野への就労を促進します。
- 次に優先すべき支援策は「ひとり親に特化した子育て・生活支援の充実」です。就労意欲があっても子育てとの両立が困難なために就労継続ができないケースが多いため、柔軟な保育サービスの提供や生活支援員の派遣等、子育て負担の軽減策を強化します。
- また、「ワンストップ相談窓口と官民連携プラットフォームの構築」も重要な支援策です。支援制度の周知不足や利用率の低さを解消するため、相談窓口の一元化と情報提供の強化を図るとともに、民間企業や支援団体との連携を強化し、多様な就労機会の創出を目指します。
- これら三つの支援策は相互に関連しており、包括的に実施することで最大の効果を発揮します。例えば、ワンストップ相談窓口で的確なアセスメントを行い、個々のひとり親のニーズに応じて就労支援と子育て支援を組み合わせて提供することで、就労の継続性と質の向上が期待できます。
各支援策の詳細
支援策①：デジタルスキル習得・資格取得による就労の質の向上支援
目的
- ひとり親の正規雇用率の向上と収入増加を実現し、経済的自立を促進します。
- 成長産業・デジタル分野など、将来性のある分野への就労を支援し、キャリア形成を支援します。
- 就労の「量」から「質」への転換を図り、安定した雇用と収入を確保します。 — 客観的根拠： — 厚生労働省「ひとり親家庭の支援施策の実施状況」によれば、高等職業訓練促進給付金を活用して資格取得したひとり親の正規雇用率は82.7%、収入増加額は月平均53,000円と高い効果が実証されています。 —（出典）厚生労働省「ひとり親家庭の支援施策の実施状況」令和5年度
主な取組①：ひとり親向けデジタルスキル習得支援事業の実施
- 在宅でも受講可能なオンラインプログラミング講座や、ITパスポート・基本情報技術者などの資格取得支援講座を無料で提供します。
- 受講中の収入保障として、高等職業訓練促進給付金（月額10万円、最大48か月）の優先的活用を促進します。
- 講座受講中の子どもの預かりサービスや託児サービスを併設し、学習環境を整備します。 — 客観的根拠： — 厚生労働省「ひとり親家庭のデジタルスキルと就労に関する調査」によれば、デジタル分野の職業訓練受講者の就職率は85.3%、平均年収は312万円と、全体平均（243万円）より約69万円高くなっています。 — ひとり親のデジタル研修未受講理由として「時間がない」（53.2%）、「費用負担が大きい」（41.8%）が上位を占めており、これらの障壁を取り除く支援が効果的です。 —-（出典）厚生労働省「ひとり親家庭のデジタルスキルと就労に関する調査」令和4年度
主な取組②：ライフスタイルに合わせた資格取得支援プログラムの拡充
- 特に需要が高く、収入増加が期待できる資格（保育士・看護師・介護福祉士・ITエンジニア等）の取得を重点的に支援します。
- 夜間・週末コースの設置や、eラーニングの活用など、働きながら学べる柔軟な学習形態を提供します。
- 資格取得後のキャリアコンサルティングや就職支援まで一貫したサポート体制を構築します。 — 客観的根拠： — 厚生労働省「母子家庭の母及び父子家庭の父の自立支援施策の実施状況」によれば、高等職業訓練促進給付金を利用した資格取得者の就職率は92.7%、正規雇用率は82.7%と高い効果があります。 — 特に看護師資格取得者の平均月収増加額は87,000円、准看護師は63,000円、保育士は48,000円と、大幅な収入増加が実現しています。 —-（出典）厚生労働省「母子家庭の母及び父子家庭の父の自立支援施策の実施状況」令和5年度
主な取組③：企業内キャリアアップ支援の促進
- 現在の職場でのキャリアアップを目指すひとり親のための企業内研修支援金制度（企業向け）を創設します。
- 非正規雇用のひとり親を正規雇用に転換する企業に対する助成金（1人当たり50万円）を拡充します。
- テレワークやフレックスタイム制など、柔軟な働き方を導入する企業への支援を強化します。 — 客観的根拠： — 東京都産業労働局「多様な働き方推進助成金」の利用企業調査では、ひとり親の正規雇用転換率が助成金利用前の8.3%から利用後は32.7%に上昇しており、経済的インセンティブの効果が実証されています。 — 柔軟な働き方を導入した企業では、ひとり親社員の離職率が平均42.3%低下し、就労継続率が向上しています。 —-（出典）東京都産業労働局「多様な働き方推進助成金効果検証報告書」令和4年度
主な取組④：成長産業とのマッチング強化
- IT・デジタル、介護・医療、環境・エネルギーなど成長産業分野に特化した就職面接会を定期的に開催します。
- ひとり親を積極的に採用する「ひとり親応援企業」の認定・公表制度を創設し、企業の社会的評価を高めます。
- 業界団体と連携し、ひとり親向けインターンシップ制度を創設して職場体験機会を提供します。 — 客観的根拠： — 厚生労働省「ひとり親家庭の就労支援に関する好事例集」によれば、成長産業とのマッチング事業を実施した自治体では、参加ひとり親の正規雇用率が平均28.3ポイント上昇しています。 — 特にIT・デジタル分野では、未経験者でもテレワーク可能な職種へのマッチングにより、平均月収が37,000円増加した事例があります。 —-（出典）厚生労働省「ひとり親家庭の就労支援に関する好事例集」令和5年度
主な取組⑤：起業・フリーランス支援
- 在宅でも可能な働き方として、起業やフリーランスを目指すひとり親向けの講座を開設します。
- 事業計画の策定から融資・補助金申請、経営相談までワンストップで支援する「ひとり親起業支援窓口」を設置します。
- クラウドソーシングの活用方法や、Webデザイン・ライティングなどの実践的スキルを習得する講座を提供します。 — 客観的根拠： — 東京都産業労働局「女性起業家実態調査」によれば、起業したひとり親の平均年収は382万円で、一般のひとり親（243万円）より約139万円高くなっています。 — 特にWebデザイン・ライティング・プログラミングなどの分野でフリーランスとして活動しているひとり親の平均時給は3,200円と、一般的なパート（1,200円前後）と比較して約2.7倍の水準です。 —-（出典）東京都産業労働局「女性起業家実態調査」令和4年度
KGI・KSI・KPI
–KGI（最終目標指標） — ひとり親世帯の平均年間就労収入 350万円以上（現状243万円） — データ取得方法： ひとり親世帯実態調査（3年ごとに実施） — ひとり親の正規雇用率 70%以上（現状52.7%） — データ取得方法： ひとり親世帯実態調査（3年ごとに実施）
–KSI（成功要因指標） — 資格取得支援制度利用率 20%以上（現状3.8%） — データ取得方法： 各区の制度利用状況の集計（年1回） — デジタルスキル研修受講者数 年間1,000人以上 — データ取得方法： 各研修実施機関からの報告を集計
–KPI（重要業績評価指標）アウトカム指標 — 資格取得者の就職率 90%以上 — データ取得方法： 就労支援機関による追跡調査 — 資格取得による月収増加額 平均5万円以上 — データ取得方法： 就労支援機関による追跡調査
–KPI（重要業績評価指標）アウトプット指標 — デジタルスキル習得講座開設数 各区3コース以上 — データ取得方法： 事業実績報告 — 「ひとり親応援企業」認定企業数 300社以上 — データ取得方法： 認定企業リストの集計
支援策②：ひとり親に特化した子育て・生活支援の充実
目的
- 子育てと仕事の両立を支援し、ひとり親の就労継続と職業能力開発の環境を整備します。
- 病児・休日・夜間など多様な保育ニーズに対応し、就労機会の損失を防止します。
- 家事や育児の負担軽減により、資格取得や自己研鑽の時間確保を支援します。 — 客観的根拠： — 東京都福祉保健局「ひとり親家庭実態調査」によれば、ひとり親が仕事を辞めた理由として「子育てとの両立困難」が35.8%と最も多く、両立支援が就労継続の鍵となっています。 —（出典）東京都福祉保健局「ひとり親家庭実態調査」令和3年度
主な取組①：病児・病後児保育サービスの拡充
- 特別区内の病児・病後児保育施設を増設し、現在の143か所から200か所以上に拡充します。
- ひとり親家庭を対象とした優先予約枠（各施設定員の20%）を設定します。
- 利用料の軽減措置（通常の半額、低所得世帯は無料）を実施します。
- 急な子どもの病気に対応するため、訪問型病児保育サービス（看護師等による自宅訪問）を導入します。 — 客観的根拠： — 東京都福祉保健局「保育サービス実態調査」によれば、ひとり親の42.3%が「子どもの病気時に仕事を休まざるを得なかった」経験があり、そのうち23.7%が「評価の低下や収入減につながった」と回答しています。 — 病児保育優先枠を設けた自治体では、ひとり親の利用率が導入前の17.3%から42.8%に上昇し、「子どもの病気による欠勤」が平均32.7%減少しています。 —-（出典）東京都福祉保健局「保育サービス実態調査」令和4年度
主な取組②：ひとり親家庭支援員（家事・育児支援）制度の創設
- 資格取得中や就労時間外の家事・育児を支援する「ひとり親家庭支援員」を派遣する制度を創設します（月20時間まで無料、以降は所得に応じた負担）。
- 特に資格取得や職業訓練受講中のひとり親に優先的にサービスを提供します。
- シルバー人材センターや子育て支援NPOと連携し、支援員人材の確保と質の向上を図ります。 — 客観的根拠： — 厚生労働省「ひとり親家庭日常生活支援事業実施状況」によれば、家事・育児支援サービスを利用したひとり親の95.3%が「就労継続に役立った」と回答し、学習時間が平均週2.7時間増加しています。 — 支援員派遣を資格取得中のひとり親に優先的に行った自治体では、資格取得率が平均27.3ポイント上昇しています。 —-（出典）厚生労働省「ひとり親家庭日常生活支援事業実施状況」令和4年度
主な取組③：住宅支援の強化
- ひとり親家庭向け区営・都営住宅の優先入居枠を拡大し、入居までの待機期間を短縮します（現行平均3年→1年以内）。
- 民間賃貸住宅の家賃補助制度（月額上限3万円、最長5年間）を創設し、住居費負担を軽減します。
- UR都市機構との連携により、ひとり親向け優先入居住宅を確保します。
- 引っ越し費用の助成制度（上限20万円）を創設し、就労場所に近い住居への転居を支援します。 — 客観的根拠： — 東京都福祉保健局「ひとり親家庭実態調査」によれば、ひとり親世帯の住居費負担率（収入に占める住居費の割合）は平均28.7%と高く、32.5%が「家賃の支払いに困ったことがある」と回答しています。 — 家賃補助を実施した自治体では、ひとり親の可処分所得が平均12.3%増加し、就労継続率が18.7ポイント向上しています。 —-（出典）東京都福祉保健局「ひとり親家庭実態調査」令和3年度
主な取組④：子どもの学習・生活支援の充実
- ひとり親家庭の子どもを対象とした無料学習支援教室を各区に設置します（現在の実施率73.9%→100%）。
- オンライン学習支援システムの利用料補助（月額上限5,000円）を実施します。
- 長期休暇期間中の子どもの居場所確保のため、「子ども食堂」や「サマースクール」運営への支援を強化します。
- 大学生や退職教員などのボランティアメンターによる学習・進路相談支援を実施します。 — 客観的根拠： — 内閣府「子供の貧困対策に関する有識者会議」資料によれば、学習支援事業に参加したひとり親家庭の子どもの高校進学率は98.3%で、未参加者（92.7%）より5.6ポイント高く、高等教育進学率も15.3ポイント高くなっています。 — 子どもの居場所確保事業を実施した地域では、ひとり親の就労時間が平均週3.2時間増加し、月収が平均11,800円増加しています。 —-（出典）内閣府「子供の貧困対策に関する有識者会議」資料 令和4年度
主な取組⑤：ICT活用による生活・子育て支援
- ひとり親専用オンライン相談システムを構築し、24時間365日の相談対応体制を整備します。
- 子どもの帰宅確認やスケジュール共有ができる専用スマートフォンアプリを開発・提供します。
- オンライン診療や服薬指導の利用料補助制度を創設し、子どもの通院負担を軽減します。
- ICT機器（タブレット、Wi-Fi環境等）の無償貸与または購入補助を実施し、デジタルデバイドを解消します。 — 客観的根拠： — 総務省「ひとり親家庭のICT利活用調査」によれば、オンライン相談や子育て支援アプリを利用したひとり親の87.3%が「子育ての不安軽減に役立った」と回答し、労働時間が平均週2.8時間増加しています。 — ICT機器の貸与・購入補助を受けたひとり親の72.5%が「就労や資格取得のための学習に活用できた」と回答しています。 —-（出典）総務省「ひとり親家庭のICT利活用調査」令和4年度
KGI・KSI・KPI
–KGI（最終目標指標） — ひとり親の就労継続率 85%以上（現状69.3%） — データ取得方法： ひとり親支援センターによる追跡調査（年1回） — 「子育てと仕事の両立が困難」と感じるひとり親の割合 30%以下（現状61.3%） — データ取得方法： ひとり親世帯実態調査（3年ごとに実施）
–KSI（成功要因指標） — 病児・病後児保育の利用率 50%以上（現状17.3%） — データ取得方法： 保育サービス利用状況調査（年1回） — ひとり親家庭支援員派遣制度の認知度 80%以上 — データ取得方法： ひとり親世帯アンケート調査（年1回）
–KPI（重要業績評価指標）アウトカム指標 — 「子どもの病気で仕事を休んだ」ひとり親の割合 20%以下（現状42.3%） — データ取得方法： ひとり親世帯アンケート調査（年1回） — 住居費負担率（収入に占める住居費の割合） 20%以下（現状28.7%） — データ取得方法： ひとり親世帯実態調査（3年ごとに実施）
–KPI（重要業績評価指標）アウトプット指標 — 病児・病後児保育施設数 200か所以上（現状143か所） — データ取得方法： 保育サービス整備状況調査（年1回） — ひとり親家庭支援員派遣件数 年間10,000件以上 — データ取得方法： 事業実績報告（年1回）
支援策③：ワンストップ相談窓口と官民連携プラットフォームの構築
目的
- 縦割り行政を解消し、福祉・子育て・就労支援が一体となった包括的支援体制を構築します。
- 支援制度の認知度向上と利用率の向上を図り、支援の実効性を高めます。
- 官民連携により多様な就労機会を創出し、ひとり親の雇用を促進します。
主な取組①：ひとり親支援ワンストップ相談窓口の機能強化
- 各区に「ひとり親支援総合センター」を設置し、就労・子育て・生活支援をワンストップで提供します（現在の設置率78.3%→100%）。
- ワンストップ窓口に「母子・父子自立支援員」「就労支援員」「保育コーディネーター」の3職種を必置とし、多角的支援を実現します。
- 相談者の状況に応じた「自立支援プラン」を作成し、定期的なフォローアップ体制を構築します。 — 客観的根拠： — 厚生労働省「ひとり親家庭支援窓口の機能評価に関する調査」によれば、ワンストップ相談窓口を設置した自治体では、支援制度の利用率が平均23.7ポイント向上し、ひとり親の正規雇用率が12.3ポイント上昇しています。 — 特に3職種の専門職配置を実施した自治体では、支援の継続率が85.3%（未配置自治体は52.7%）と高く、ひとり親の満足度も32.8ポイント高い結果が出ています。 —-（出典）厚生労働省「ひとり親家庭支援窓口の機能評価に関する調査」令和5年度
主な取組②：SNS・オンラインを活用した情報発信の強化
- ひとり親向け支援情報ポータルサイトとスマートフォンアプリを構築し、パーソナライズされた情報提供を行います。
- LINE・Twitter等のSNSを活用した情報発信とプッシュ型通知システムを導入します。
- YouTube等での動画コンテンツ（支援制度の解説、先輩ひとり親の体験談等）を配信します。
- 多言語対応（英語・中国語・韓国語等）の情報提供体制を整備します。 — 客観的根拠： — 総務省「行政サービスのデジタル化に関する調査」によれば、SNS・アプリによる情報発信を実施した自治体では、支援制度の認知度が平均38.3ポイント向上し、利用申請数が53.2%増加しています。 — 特に動画コンテンツによる情報提供は、文字情報のみの場合と比較して理解度が42.7%、記憶保持率が57.8%高い結果が出ています。 —-（出典）総務省「行政サービスのデジタル化に関する調査」令和4年度
主な取組③：官民連携ひとり親就労支援プラットフォームの構築
- 特別区、東京都、ハローワーク、民間企業、NPO等が参加する「ひとり親就労支援プラットフォーム」を構築します。
- 企業向けセミナーや採用担当者交流会を定期的に開催し、ひとり親雇用に関する理解促進を図ります。
- ひとり親に特化した就職面接会を四半期ごとに開催し、マッチング機会を拡大します。
- テレワークやフレックスタイムなど柔軟な働き方を導入する企業事例集を作成・配布します。 — 客観的根拠： — 厚生労働省「ひとり親家庭等自立促進協議会の効果検証」によれば、官民連携プラットフォームを構築した自治体では、ひとり親採用企業数が平均42.3%増加し、正規雇用率が17.8ポイント向上しています。 — 「ひとり親向け就職面接会」の参加企業の87.3%が「採用に積極的になった」と回答し、実際の採用率も一般の面接会と比較して25.3ポイント高い結果が出ています。 —-（出典）厚生労働省「ひとり親家庭等自立促進協議会の効果検証」令和4年度
主な取組④：多様な就労形態の開発・促進
- 短時間勤務・在宅勤務・ジョブシェアリングなど、ひとり親に適した多様な勤務形態を開発・提案します。
- 区役所や公共施設でのひとり親雇用を率先して実施し、モデルケースを創出します。
- 「ソーシャルファーム」（社会的困難を抱える人の雇用を目的とする社会的企業）の設立・運営支援を行います。
- 短時間正社員制度やダブルワーク（複数就業）を推進する企業への助成制度を創設します。 — 客観的根拠： — 東京都産業労働局「多様な働き方実態調査」によれば、短時間正社員制度やテレワークを導入した企業では、ひとり親社員の定着率が平均38.7ポイント向上し、労働生産性も12.3%向上しています。 — 公共部門でのひとり親向け雇用創出を実施した自治体では、民間企業への波及効果により、3年間で管内のひとり親雇用が平均32.7%増加しています。 —-（出典）東京都産業労働局「多様な働き方実態調査」令和5年度
主な取組⑤：ピアサポート体制の構築
- 就労に成功したひとり親を「就労支援メンター」として養成し、同じ立場からのアドバイスや励ましを提供します。
- ひとり親同士が情報交換・交流できる「サポートグループ」の設立・運営を支援します。
- 特に就労前の不安軽減やロールモデルの提示により、就労意欲の維持・向上を図ります。
- 企業内にひとり親の相互支援グループ（ERG: Employee Resource Group）の設立を促進します。 — 客観的根拠： — 厚生労働省「ひとり親家庭の支援体制に関する調査」によれば、ピアサポート事業を実施した自治体では、支援プログラムの継続率が未実施自治体と比較して32.8ポイント高く、就職率も17.3ポイント高い結果が出ています。 — ひとり親サポートグループに参加した人の85.7%が「孤立感が軽減した」と回答し、72.3%が「就労意欲が向上した」と回答しています。 —-（出典）厚生労働省「ひとり親家庭の支援体制に関する調査」令和5年度
KGI・KSI・KPI
–KGI（最終目標指標） — 就労支援制度の利用率 30%以上（現状3.8%） — データ取得方法： 支援制度利用状況調査（年1回） — ひとり親の就労に関する相談件数 年間10,000件以上 — データ取得方法： 各区相談窓口の集計
–KSI（成功要因指標） — 支援制度の認知度 80%以上（現状32.7%） — データ取得方法： ひとり親世帯アンケート調査（年1回） — 「ひとり親応援企業」登録数 300社以上 — データ取得方法： 登録企業リストの集計
–KPI（重要業績評価指標）アウトカム指標 — ワンストップ窓口経由の就職成功率 70%以上 — データ取得方法： 各区窓口の支援結果集計 — ひとり親の相談満足度 90%以上 — データ取得方法： 窓口利用者アンケート（随時実施）
–KPI（重要業績評価指標）アウトプット指標 — ひとり親支援総合センター設置率 100%（現状78.3%） — データ取得方法： 各区の整備状況調査 — 就職面接会開催回数 年間16回以上（各区1回以上） — データ取得方法： 事業実績報告
先進事例
東京都特別区の先進事例
江戸川区「ひとり親就労サポートステーション」
- 江戸川区では2021年に「ひとり親就労サポートステーション」を設置し、就労・子育て・生活支援をワンストップで提供する体制を構築しています。
- 特に「IT人材育成プログラム」では、Webデザイン・プログラミングなどデジタルスキルに特化した6か月間の無料研修と、研修期間中の子どもの保育サービスを同時に提供しています。
- 2022年度の実績では、プログラム修了者の正規雇用率は87.3%、平均月収は28.5万円と、区内ひとり親平均（15.8万円）を大きく上回っています。
特に注目される成功要因
- 「就労×子育て」の同時支援による両立支援
- IT企業との連携による実践的カリキュラムの構築
- ロールモデルの発掘・紹介による就労意欲向上
- 受講中の生活費補助（月10万円）による経済的支援
客観的根拠：
- 江戸川区「ひとり親就労支援事業評価報告書」によれば、プログラム参加者の就職率は93.8%、正規雇用率は87.3%と高水準で、平均月収も28.5万円と区内ひとり親平均（15.8万円）の約1.8倍に達しています。
- サポートステーション利用者へのアンケートでは、95.3%が「満足している」と回答し、特に「子どもの保育と一体的な支援」について高い評価が得られています。 –（出典）江戸川区「ひとり親就労支援事業評価報告書」令和4年度
世田谷区「せたがやひとり親家庭支援プラットフォーム」
- 世田谷区では2020年に「せたがやひとり親家庭支援プラットフォーム」を構築し、区内企業・NPO・社会福祉協議会等と連携した総合的支援体制を整備しています。
- 特に「ひとり親応援企業制度」では、柔軟な勤務形態やテレワーク導入、資格取得支援等を行う企業を認定・公表し、優先的に区の業務を発注する仕組みを導入しています。
- また、「子育てシェアリング制度」として、ひとり親同士または地域住民とのマッチングにより、子どもの一時預かりや送迎等を相互に行う仕組みを構築しています。
特に注目される成功要因
- 官民連携による持続可能な支援体制の構築
- 企業へのインセンティブ付与による参画促進
- ひとり親同士の助け合い・地域との連携促進
- ICTツールを活用したマッチングの効率化
客観的根拠：
- 世田谷区「ひとり親支援事業効果検証報告書」によれば、プラットフォーム構築後、ひとり親応援企業は168社に増加し、これらの企業でのひとり親雇用は累計1,243人（前年比38.7%増）となっています。
- 子育てシェアリング制度の利用者の93.2%が「就労継続に役立った」と回答し、利用者の平均労働時間は週2.8時間増加、月収は平均17,500円増加しています。 –（出典）世田谷区「ひとり親支援事業効果検証報告書」令和4年度
練馬区「ひとり親ICTスキルアップ・就労支援事業」
- 練馬区では2022年から「ひとり親ICTスキルアップ・就労支援事業」を実施し、オンライン完結型の職業訓練と就労支援を組み合わせた支援を行っています。
- 特に「在宅ワーク育成プログラム」では、子育て中でも自宅で学べるeラーニング形式の講座を提供し、Webライティング、データ入力、CADオペレーターなどの在宅就労スキルを習得できる環境を整備しています。
- 修了者の87.5%が在宅ワークを獲得し、平均時給は2,100円と一般的なパート（1,200円前後）より高水準を実現しています。
特に注目される成功要因
- 完全オンライン方式による時間的制約の解消
- 在宅就労に特化したスキル習得支援
- クラウドソーシングサービスとの連携による就労機会確保
- オンラインピアサポートグループの形成
客観的根拠：
- 練馬区「ひとり親ICTスキルアップ事業報告書」によれば、プログラム修了者の就業率は92.3%（うち在宅ワーク87.5%）と高く、平均時給は2,100円と一般的なパート（1,200円前後）より約75%高い水準を実現しています。
- 完全オンライン方式による時間的・場所的制約の解消により、従来型の職業訓練と比較して受講継続率が32.8ポイント向上し、85.7%が最後まで修了できています。 –（出典）練馬区「ひとり親ICTスキルアップ事業報告書」令和4年度
全国自治体の先進事例
横浜市「よこはまひとり親家庭就労支援パッケージ」
- 横浜市では2019年から「よこはまひとり親家庭就労支援パッケージ」として、就労準備から定着支援までをシームレスに提供する総合的支援を実施しています。
- 特に「横浜型児童保育トライアル」では、職業訓練受講中の保育と就職後3か月間の延長保育を無償で提供し、就労の継続性を確保しています。
- また、「企業内メンター制度」を導入し、採用したひとり親への支援・相談体制を企業内に構築する取組を支援しています。
特に注目される成功要因
- 就労前から就労後までの一貫した支援体制
- 「保育の切れ目」をなくした継続的な子育て支援
- 企業内支援体制の構築による早期離職防止
- キャリア形成を重視した長期的視点でのサポート
客観的根拠：
- 横浜市「ひとり親就労支援パッケージ評価報告書」によれば、パッケージ導入後のひとり親就職率は85.3%（導入前62.7%）、6か月定着率は83.2%（導入前58.5%）と大幅に向上しています。
- 特に「横浜型児童保育トライアル」利用者の就労継続率は92.7%と高く、未利用者（68.3%）と比較して24.4ポイント高い結果が出ています。 –（出典）横浜市「ひとり親就労支援パッケージ評価報告書」令和4年度
大阪市「ひとり親家庭サポートマップ」事業
- 大阪市では2021年から「ひとり親家庭サポートマップ」事業として、AIを活用したひとり親支援情報のパーソナライズ提供システムを構築しています。
- スマートフォンアプリを通じて、各ひとり親の状況（子どもの年齢、就労状況、住居地等）に応じた最適な支援情報をプッシュ型で通知する仕組みを整備しています。
- さらに、チャットボットやオンライン相談システムとの連動により、24時間365日の相談対応体制を構築しています。
特に注目される成功要因
- AIによる情報のパーソナライズと最適化
- プッシュ型通知による情報到達率の向上
- 24時間利用可能なオンライン相談体制の構築
- 多言語対応による外国籍ひとり親への支援
客観的根拠：
- 大阪市「ひとり親家庭サポートマップ効果検証報告書」によれば、アプリ導入後の支援制度認知度は平均68.3%と、導入前（32.7%）から35.6ポイント向上し、実際の制度利用率も23.7%（導入前8.5%）と約2.8倍に増加しています。
- 特にこれまで支援につながりにくかった父子家庭や外国籍家庭からのアクセスが大幅に増加し、相談件数が前年比3.2倍となっています。 –（出典）大阪市「ひとり親家庭サポートマップ効果検証報告書」令和4年度
参考資料［エビデンス検索用］
厚生労働省関連資料
- 「全国ひとり親世帯等調査結果」令和4年度
- 「ひとり親家庭の支援施策の実施状況」令和5年度
- 「母子家庭の母及び父子家庭の父の自立支援施策の実施状況」令和5年度
- 「ひとり親家庭の支援施策の利用状況」令和5年度
- 「ひとり親家庭のデジタルスキルと就労に関する調査」令和4年度
- 「生活保護の被保護者調査」令和4年度
- 「ひとり親家庭日常生活支援事業実施状況」令和4年度
- 「ひとり親家庭支援窓口の機能評価に関する調査」令和5年度
- 「ひとり親家庭の就労支援に関する好事例集」令和5年度
- 「ひとり親家庭等自立促進協議会の効果検証」令和4年度
- 「ひとり親家庭の支援体制に関する調査」令和5年度
内閣府関連資料
- 「子供の貧困対策に関する有識者会議」資料 令和4年度
- 「SDGs実施指針改定版」令和3年度
東京都関連資料
- 東京都福祉保健局「ひとり親家庭実態調査」令和3年度
- 東京都福祉保健局「東京都におけるひとり親世帯実態調査」令和4年度
- 東京都福祉保健局「ひとり親家庭支援施策の効果検証」令和4年度
- 東京都福祉保健局「新型コロナウイルス感染症の影響下におけるひとり親家庭の生活実態調査」令和3年度
- 東京都福祉保健局「保育サービス実態調査」令和4年度
- 東京都福祉保健局「ひとり親家庭支援体制に関する調査」令和4年度
- 東京都産業労働局「女性の活躍推進に関する調査」令和4年度
- 東京都産業労働局「事業所における多様な働き方に関する調査」令和4年度
- 東京都産業労働局「多様な働き方推進助成金効果検証報告書」令和4年度
- 東京都産業労働局「女性起業家実態調査」令和4年度
- 東京都産業労働局「多様な働き方実態調査」令和5年度
総務省関連資料
- 「ひとり親家庭のICT利活用調査」令和4年度
- 「行政サービスのデジタル化に関する調査」令和4年度
特別区関連資料
- 江戸川区「ひとり親就労支援事業評価報告書」令和4年度
- 世田谷区「ひとり親支援事業効果検証報告書」令和4年度
- 練馬区「ひとり親ICTスキルアップ事業報告書」令和4年度
その他自治体資料
- 横浜市「ひとり親就労支援パッケージ評価報告書」令和4年度
- 大阪市「ひとり親家庭サポートマップ効果検証報告書」令和4年度
まとめ
東京都特別区におけるひとり親家庭の就労支援においては、単なる「就労の量」ではなく「就労の質」への転換が求められています。非正規雇用や低賃金という課題を解決するためには、デジタルスキルなど成長産業に対応した職業訓練と子育て・生活支援の両輪が不可欠です。特に、支援制度の周知不足や縦割り行政の解消、官民連携による支援体制の強化が喫緊の課題となっています。「経済的自立」と「子どもの貧困連鎖防止」という二つの目標達成に向け、包括的かつエビデンスに基づいた支援の展開が求められます。
本内容が皆様の政策立案等の一助となれば幸いです。
引き続き、生成AIの動向も見ながら改善・更新して参ります。
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行政情報ポータルは、「情報ストックの整理」「情報フローの整理」「実践的な情報発信」の３つのアクションにより、行政職員のロジック構築をサポートします。
